明明是講規程的職場，

該打電話確認的不打，

該發公函簽收的不發，

誤事了就一句話“微信群裡通知了”。

上游倒是省了事，複製黏貼一遍完事；

但基層個個叫苦不迭。

手機裡一大堆的工作微信群把首頁都排的滿滿當當，

隨便點進一個，一整列長長的“收到”“收到”，

還得硬著頭皮往上使勁劃拉，

看看到底是收到了什麼玩意兒。

原本只是個民用聊天軟體，

只因為適應了領導的使用習慣，

而這些人偏偏又在職場掌握著權力，

於是上行下效，

一聊天軟體居然在職場代替了電話甚至公函，

真是匪夷所思。

在北京鐵路局2員工凌晨遭高鐵撞軋身亡

一案中，導致悲劇的原因是：

“上級的作業命令都是用系統層層傳遞的

但該車間內的一名幹部

用微信群傳送推遲上線作業時間命令後

沒有確認作業班組回覆命令，

導致了命令漏傳。”

問題是沒有確認作業班組回覆命令嗎？

顯然不是

因為流程裡本來就不該用微信傳達資訊。

問題在於，這位幹部為什麼不按照規章，

用內部系統傳遞指令？

因為用微信的話，領導比較方便。

就像我們身邊無數的領導，

無論上班時間還是休息時間，

抓起手機就給人發一條條語音，很是方便。

至於基層員工不方便？那是他們的事兒，

與我無關。

微信群通知工作，常常誤事

但這樣可以方便領導，

所以幹活的只能忍氣吞聲。

但這回，領導用微信通知工作，害死了人。

血的教訓，能讓這幫人不圖方便嗎？

能讓領導們不理所當然地以自我為中心嗎？

很遺憾，答案依然是悲觀的。

我們的職場文化，

不是為工作服務的，

也不是為人服務的。

權力理所當然地高於工作，

也理所當然地高於“人”。

網友吐槽，“因為休假到了香港關了4G網路，

沒及時回覆某同事發在微信上的訊息，

第二天早上7點多某同事在部門微信工作群裡，

說我沒回她訊息。

自此，休假回來以後發現領導看我的眼神都不對。

由此得出。

微信還成了某些90後小同事上位的尚方寶劍”。

關於這一點，又何止職場濫用微信這一個例子呢。