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從職場PUA到酒桌文化，再到崑山世碩電子丟證件，不禁讓人感嘆，大夥出門混口飯吃，怎麼就這麼難？

9月5號，江蘇的崑山世碩電子廠在招聘的時候做出有爭議的舉動，從影片中看到有三位工作人員給新員工發證件時，點名之後就隨手把新員工的證件丟在地上，新員工裡不乏很多剛畢業的大學生。沒辦法，為了工作大家只能彎腰去撿。相比之前明裡暗裡的馭人之術，這就是赤裸裸的“不把你當人看”。

從該公司的行為來看，已經侵犯了新員工的人格權。此事也反映了資方的無理和傲慢，勞動者的劣勢地位和不受尊重。

影片經曝光後引發眾怒，有網友認為該公司涉嫌歧視員工。隨著輿論的發酵，該公司在9月5日晚釋出宣告稱，是單位管理人員失職，主管將率團隊向員工緻歉。

但緊接著的第二天，有媒體釋出的影片顯示，員工證扔地事件發生後，該公司出現員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。但是根據世碩電子和內部人員表示大批員工辦理離職屬於不實。

我們透過查詢資料不難發現世碩電子是間大廠，是全球五大膝上型電腦生產企業之一。作為一個大廠用這樣的方式對待自己的員工，可以看出素質堪憂。一個動作就把自己的公司推到風口浪尖引發廣泛關注和熱議，被掛在網路上指責謾罵，一下子把公司的信譽抹黑，小編覺得扔卡的三個小夥估計慌極了，沒想到自己的能力那麼大，居然可以以一己之力把工廠的遮羞布揭開。

大家都看得清楚，這些員工從彎腰撿卡的那一刻開始，企業就開始貶低你的人格和意識了。畢竟，經此一彎的人就完成了一次服從性過濾。而且，日後各種奇葩苛責的規定似乎也順理成章。我們知道工廠總會有一些奇葩的規章制度來約束自己的員工，名目也莫名其妙，比如把罰款說是成長資金，總之只有你想不到的，沒有他們做不到的。

實際上，根據小編的經驗和世碩電子內部人員的表示，一般情況下像這種人的話職位高不了哪裡去，他們的身份也不過是普工，主要是幹一些協助的工作，比如發資料、發證件、引匯入職等工作。他們以為嘲笑別人就能掩蓋自己的不堪，手裡有點權力就喜歡找存在感，從來不把精力放在自己的專業上，就想著秀自己的存在感，拿個棍就想當個猴，還想大鬧天宮！大家都是底層出來掙錢，養家餬口罷了，何必呢？

在日常生活中，我們也不難發現，總有一些自己明明也是底層人，卻偏偏去為難同樣是底層的人，像這次的崑山世碩扔證件事件，發證件的那些也是底層人員，福利待遇和職位等級都一樣，只不過崗位不同而已，卻利用自己的職務之便為難他人，刷刷存在感，還有物業為難保潔、保安為難外賣小哥等等。最可悲的就是：弱者不抱團取，反而互相傷害。

生活已經太不易，不要再扇別人的“耳光”，留些尊嚴給弱小者。

就讓大家站著把錢掙了吧。