表哥阿遠是某單位的一名員工，入職半年多，工作積極勤懇，最近兩週，單位要完成兩年一次的相關考核準備工作，要補全和準備很多材料，需要連夜加班，有時一份材料要跑幾個部門溝通，很麻煩。

這件事由一位組長負責，由於工作量巨大，組長分析了部門內人員情況後，將工作分成了4部分，部門內目前有8名員工，其中一名老員工（A）目前暫借到另一個部門工作，組長建議2部分由其中4人負責，剩下2部分由剩下三名員工（包括阿遠）完成，因為暫借到外部門的A前期有很多材料是完整的，不用補很多，大家也都沒有意見。

但部門領導決定讓A和其他三名員工一起完成剩下的2部分，因為A前期有做過，所以少做一點，這樣分大家也沒有意見！

分好了各自的工作後，大家按部就班白天完成本職工作的同時，白天、晚上加班的工作，最後內部驗收的日子逐漸臨近，大家也漸漸完成了自己該完成的工作，阿遠在驗收的前幾天加班加點，終於在最後一天也完成了自己分擔的工作，自己手頭的日常工作也壓下了不少。

驗收當天，阿遠準備完成自己前幾天欠下的日常工作，但A還有很多沒有完成，一些溝通的事阿遠也在幫著做，但驗收那天A白天還要在外部門工作，晚上才能回本部門加班。部門主管在辦公室悄悄湊到阿遠耳朵邊上，說能否商量阿遠替A完成未完成的工作，阿遠知道，接受意味著整天整夜都要在單位加班，而且材料內部驗收後肯定還要打回來修改，全部都要由阿遠完成，阿猶豫了一下，斷然拒絕了！

阿遠整天都在思考自己拒絕是否有點不近人情，但加班是沒有加班費的，犧牲自己本職工作時間，幫同事完成本該屬於同事的工作，他在猶豫過後，選擇了遵從內心，果斷拒絕！

這件事有幾點值得商榷的地方：

1、本來組長分配工作是7個人做，大家都考慮到了目前在外部門A不方便，前期工作不是一點沒做，所以大家沒意見，但主管要8個人做；

2、後期A不能按期完成，主管要阿遠一個人替A完成，而且還是悄悄跟阿遠說，不當著大家的面，給出的理由是A現在回不來，阿遠自己的完成了，希望阿遠幫忙！

3、A本來就是不太想做他那份，因為資格老，平時也不太聽主管的，主管拿他也沒太好辦法，一直在拖，阿遠他們前幾天加班時，還聽人說老員工在體育場打籃球，當時大家都在拼命加班，現在拖到了最後，A回不來做，A自己本人沒有找阿遠，而主管叫阿遠替他完成，阿遠覺得主管是在犧牲阿遠主動討好A，心理很是氣憤！

這件事阿遠做的是否正確呢？換做是你，你會怎麼做呢？