企業招聘誤區：面對面的招聘模式，能真正招聘到合適的人才嗎？靠求職寶典、刁鑽的問題能發現真正的人才嗎？面對面就能招到人才嗎？面對面考驗的是個人的口才表達和應變能力，並不能代表其實際的綜合工作能力；口才好就一定是人才嗎？口才好也不能完全代表其就是優秀的管理（營銷）人才，更多部門，並不需要口吐蓮花的人才；英語真的那麼重要嗎？國內多數酒店接待外賓人數極其有限，唯有前臺接待，前廳值班經理才需要專業的英語水平；所謂業績是其個人的嗎？許多求職者習慣把業績細化，數字化，表面非常好看，其實是其把別人的業績劃到自己的門下，在經營好的企業、酒店，退步的數字也一樣漂亮；出自：平均經營管理概念