小嚴是汽車服務公司的一名員工，月薪4500，勞動合同里約定的這4500是包含加班費的。上班7個月後，小嚴離職，但算了一下自己加班的時長和工資，發現哪怕按照當地最低最低工資標準來算，算上加班費他的工資也應該遠高於4500，所以小嚴要求公司支付加班費差額。汽車公司雖然認可小嚴加班，但是因為他們的合同是包含加班費的，公司認為加班費已經付過了，於是拒絕支付。小嚴於是提起仲裁，要求汽車公司支付加班費，仲裁裁決公司應該支付給小嚴加班費差額。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。

《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）第三條規定：本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

首先解釋一下什麼是包薪制，可以大致理解為是“一口價”的工資，是打包了工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，。根據勞動法第四十七條規定，公司可以自主確定工資分配方式，包薪制本身沒毛病。但是，即便是包薪制，也不能違反最低工資的規定，小嚴的工資即便按照最低工資標準為基數來計算加班費，也超過了4500，公司確實是少發了小嚴加班費。最終，仲裁裁決，汽車公司應支付小嚴沒有足額支付的加班費差額。

包薪制是一種很樸素的工資分配方式，在企業中不算多見，但在工人身上用得比較多，總的來說在加班比較多的行業中比較普遍。根據基本工資的不同，加班費的計算基數是不一樣的，包薪制的分配方式相對來說比較方便。當然了，公司是有權自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的，但前提是不違法。如果想用包薪制這種“一口價”的方式來鑽加班費的空子少付加班費，或是刻意壓低工資，是不可取的，公司還是要依法支付加班費差額的。