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曾煥生告訴記者，今年實施的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任...

因為之前的公司都是準點下班，如果加班都是按小時支付加班費，沒想到這家公司到好，加班都是無償的，事先也沒有跟自己說明情況，陳潔越想越不對勁，領完工資第二天就申請辭職了...

83天/月工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關...

法院認為，在勞動合同履行期間內，公司的特殊工時審批於2012年9月到期，但莊某的工作崗位、工作內容均未發生變化，應當視為按原約定繼續履行合同，公司未及時進行特殊工時審批，應承擔相應的行政責任...

第四、工廠停工提產期間的待遇提高法律法規有規定，如果是不屬於勞動者的原因導致的工廠停工停產，如果停工停產的時間超過一個工資支付週期，也就是超過30天，則超出30天的部分，若偶爾出勤上班，則可以重新約定工資，但不得低於最低工資標準...

但是這位HR聽到他問加班費的問題，立馬教育起他來，甚至我覺得還帶有人身攻擊的味道了，直接開懟，說他的人情面和綜合實力跟同屆的應屆生比起來真是差到不可想象，公司不收垃圾...

案例進行了如是分析：其中既指出了關於加班的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...

因此位元組這一舉措起碼錶了個態，代表了即使以“高薪、加班、快速迭代”為標籤的公司，也願意率先“反加班”“反內卷”...

以上11天假期為國家法定假日，根據《勞動法》相關規定以上假日當日如果用人單位安排勞動者上班的，不得調休，而應當向加班的勞動者支付不低於三倍工資的報酬...

員工辛苦，老闆也看在眼裡，人情都是一樣，小老闆也都不會是萬惡的資本家，肯定還是會以某種形式體現出來對大家的辛苦的回報，太急了，也是讓老闆難做，要知道老闆可能好多地方要週轉，還有好多賬要去收，還要給廠子找訂單，最需要的其實是員工的相互理解，因...

（此資訊還是後面透過其他渠道知道的，既然撤回了就不管了）8月20號，裝維班組長，微信通知我一個已離職的需要繼續為他們無償發朋友圈廣告，不做繼續考核（我真呵呵了［微笑］）8月21號去公司交材料，工作服，工具...

平時領導安排一些活，我也是盡心盡力的去幹，可還是入不了領導的法眼，一天早上開早會，咦～真是丟人丟大了，我得上司當著全公司人的面說我，做事做不好，有情緒，大家不要像她那樣發展，我們公司怎麼怎麼地，誒，又開始畫大餅了唄...

在綠化養護行業用工荒的時期，片面低薪使用高齡人群，是能幫助國家解決一部分就業問題，但是在對高齡人群的關心照顧上沒有做到，他們迫於生活壓力，從事著年富力強的人都覺得辛苦的工作...

那些搞剝削的人，要麼不給加班費，要麼就用調休哄騙大家，原先三個人的活，交給一個人幹，發兩個人的工資，這不就是捲了嘛，如果能嚴格執行勞動法，關於調休關於加班的事情，三個人的活他就至少得找兩個人幹了，這才會緩解內卷，如果一個行業就業總量不變，公...

但是，從相關制度設定來看，關於加班時長限定保護的是勞動者身體健康權益．在價值評價上優先於合同自由所體現的當事人意思自治，但關於加班費計算的規定體現的是對勞動者額外加班的對價和經濟性補償...

其實大部分上班的員工都是敬業的，畢竟我們要靠這個賺錢，起碼對得起賺的錢，並且現在就業環境並不是那麼好，辭職對員工的影響是很大的，所以一般老闆提出一些不是特別過分的要求員工也不會不當回事...

今天拿著高學歷的天之驕子們，卻和富士康流水線工人殊途同歸了——為了加班費而工作...

員工離職要求公司支付加班工資差額，公司表示合同裡面已經約定了加班費包含在工資裡，因此拒絕支付...

所以一週不能保障休息一天，即使付了加班費也是違法的，如果有工廠上班的朋友遇到這個情況是可以申請勞動仲裁，保障自己的權益的...

我又把目光移到電腦上，輕輕咬住了嘴唇，瞪住了電腦上的字，“今天一定要把這三個患者的病歷寫出來，明天就能有時間看書了...