一名女子在工廠內上班，目前是第三個月，但是單位突然間不給交保險了，女子心想，那在這繼續做下去也沒有什麼利潤了，還不如換一份工作更好，當天打了辭職信，經過一段時間等待之後，意想不到的事情發生了。

給女子發放的工資僅僅只有5塊錢，女子隨後到公司內爭論，我辛辛苦苦一個月的工資，不可能只有5塊錢，卻不管是財物還是人事都在說著自己聽不懂的話，可以確定的是，他們都在互相的推卸責任。

眼看著討薪不過的女子只要找來了媒體幫助自己，同樣也是，財物說人事處理這個事，人事又說，是財物開的單子，一時間爭論不休，迫不得已找到了公司的老闆，但是老闆聲稱並不知道這一件事，經過勞動仲裁部門的下發通知，如不及時地發放工資，會根據民法典進行制裁。

期間女子和媒體再次來到了人事，人事部聲稱：正常的實習期工資3500元左右，前兩個月多發了，第三個月將前兩個月的工資扣除，還剩下5塊錢，但是這再一次地觸犯了民法典的條例，不得以任何方式扣除工資，眼看著賴不過，只有將全部的工資發放，女子也終於領到了自己該有的錢。

經過這件事，不管是什麼單位，只要出現了扣工資的情況，就應該拿出法律的武器保護自己，不能讓自己的經濟平白無故地受到損失，正式因為這一點，才有民法典存在的意義。