這是一個關於個人想跳槽，

老闆

挽留的老話題。這位網友做出決定前以下幾點需要考慮：

1. 錢多事少的工作到底沒有沒？

網友面臨的糾結是：老公司工作內容熟悉且壓力不大，但薪資不高；新公司工作強度大加班多，但薪資也高。如果沒有上司的特殊調薪，當事人一定會選擇新公司。但是如果調薪成真，老公司的狀況變成錢多事少，那麼當事人顯然有些捨不得這份熟悉的工作。

以錦囊君看，新公司這份錢多事多的工作才是正常的，而那份錢多事少的工作才是風險極高的。站在公司角度，永遠不可能成就個人的“錢多事少”的訴求，公司總是希望用最少的錢招聘到能幹活的人。對於老公司來說，工作內容並沒有發生變化，為什麼要用比過去多的薪水僱傭同一個人？因為這個人要離職，公司就加薪，那麼下次呢？這位網友在老公司是否不可取代？有多少競爭力？這些需要當事人自己分析確認。

2. 跳槽的原因是什麼，新公司除了錢還有什麼優勢？

當初想跳槽的原因到底有哪些，除了錢其他原因是不是都可以忽略？如果看在錢的份上，個人暫時留了下來，那麼過段時間題主是否還會想要跳槽，那個時候是否還有下家“接盤”？

3.上級的挽留背後有什麼？

看上去，上司的挽留很有誠意，因為申請了特殊調薪。但是有一個小小的疑惑，為什麼這份調薪來得那麼遲？如果像這位網友所說，是團隊核心成員，很得上級信任，那麼為什麼上級沒有在之前的某個時候就想辦法留住自己信任的下屬？為什麼一定等到人都要離開才想起挽留？

此外，上司申請的調薪是已經落地了，還只是“口頭說說”？上司的挽留是否是緩兵之計，公司是否一邊在留你一邊在招人，等招到人再把你架空？當然這些只是一些主觀猜測，真相是什麼，取決於當事人對上司的瞭解以及與上司的關係。

4.用跳槽威脅來的漲薪是下下之策

無論這位網友最初的意願是什麼，最終呈現的結果是——因為個人要跳槽公司才給的漲薪。這其實是一種威脅，而沒有老闆會喜歡被威脅。你的位置可能暫時沒人可以代替，但不代表永遠不可替代。