之前網上統計過《員工離職十大原因》，排在前三的分別是：薪酬太低、職業沒有挑戰、上司不好相處，而與上司不好相處導致竟能排在第三，足見很多人在與上司相處時都感到頭痛。在職場中會遇到各種風格的領導，難免會遇到與自己理念衝突不好相處的領導。不過大家不要擔心，下面就為大家講解有哪些領導風格，並該如何與之相處。

一、嚴格要求，結果導向

這種上司對計劃、承諾及其看中，說一不二，對於質量要求、時間要求等嚴格把關，與之相處感覺一直處在壓力之下，遇到這種最容易讓你心裡崩潰。不過大家不要擔心，這種上司會提高你的執行力，培養你的狼性，在競爭激烈的環境中保持競爭力。你只需認清自己的能力，不要承諾能力外的事情，遇到問題不要輕易放棄，也是挺利於個人成長的。不過這種風格給人感覺比較冷酷，讓人壓力巨大，若是沒有在一些壓力大的環境中工作過，一時的確很難承受，所以在工作中這種風格的上司並不是特別多。

二、細心教誨，充分支援

這種上司為人溫和，會更多地傳授自己的經驗給你，在工作中遇到問題也會給予支援和幫助。對於新人來說在這種風格下進步很快，相處起來也很輕鬆，然而這種可能使自己處於被保護的狀態，很少有機會經歷大風大浪，所以若是新手期倒是可以，但若過了那個時期，還是這樣，那麼對於個人來說有點不利，需要個人積極主動承擔責任，努力打破這種環境，否則就很容易變成溫室裡的花朵，經不起任何風雨。

三、放權放手，不做要求

這種上司工作中也是比較常見的，告訴你工作目標和內容，剩下的全部交給你，沒有太多要求和束縛，全憑自己發揮。這種上司對於喜歡挑戰的朋友來說可以說是一種福音，所有的主動權在自己。但是若個人對公司業務不夠熟悉或者相關能力有一定差距的話，就感覺無從下手，到處需要支援，經常感覺力不從心。不過若是你喜歡挑戰，有上進心的話，那麼就勇敢的接受挑戰吧，努力的去補足自己的短板，只有用心，假以時日必能如魚得水，對個人的成長十分有利，要知道這種機會其實很難得，不是人人都能擁有。

四、利益至上，賺錢為大

這種上司領導，把公司的利益看得極重，很有原則，一切以公司利益為評判標準，給人感覺無人情味。不過這種領導也會經常遇到的，這是正常的，開公司就是為了賺錢，若是公司經營妥善的，這樣的公司發展會很快。但是這樣的公司由於人情味不足，主要靠高薪來吸引人，所以一般員工待遇不錯，若是遇到的也不是一味排斥。不過比較擔心這種上司為了賺錢，變得短視，剝削員工，或為了短期利益而做出有損長遠發展的事情，而且對於人際交往也是不利的，所以要慎重選擇。

五、人情世故，套路滿滿

這種上司大多數銷售出身，對於人情世故十分擅長，與之交往如沐春風，對人極為關照，但卻經常會不知不覺進入他的套路。跟著他能學到很多人際關係，但是若他人品可以，那麼你跟著他可以享受很多益處，若是心機不純，那麼你很可能掉進他的套路而不知，即使吃了虧卻對他心存感激，所以遇到這種要多留心眼，堅守一定的原則即可。

臥龍君工作雖然不到10年，但經歷過各種各樣的領導風格，自己也做過管理，所以想告訴大家，不管什麼樣的領導風格，都有對應的相處之道，沒什麼難相處的。只要待遇可以，吻合自己的職業規劃，不同的領導風格問題不大，除非觸碰到一些原則性的東西。另外能做領導的，其人必有不凡之處，切記不要覺得這個領導很垃圾，不配做你的領導，若是覺得與上司相處不爽，觸碰到自己的原則問題，那麼你要麼忍，要麼努力超過他，要麼離開，要憑個人情況來權衡。不建議與他故意作對，打擊報復的心理，這樣損失最大的還是自己。