同一個單位，同一個團隊，同一個領導，有的員工得到領導的賞識，有的員工卻得到領導的鄙視，為什麼差別那麼大呢？其實除了個人的能力以外，還在於員工的表達能力。得不到領導讚許的員工，也許工作能力強，但是嘴笨不善於表達，也不會得到領導的偏愛。以下4種類型的員工，是最不受領導歡迎的員工。

【1】悶葫蘆型員工

悶葫蘆型員工的特點是不說也不做，他們看起來反應遲鈍，領導在交代工作任務的時候也沒有給予迴應。其實他們心裡面能聽懂，也知道領導表達的什麼意思，就是不說我看你能拿我怎麼辦。這種員工最不擅長與領導進行互動，更不如去積極的響應領導了，是典型的悶葫蘆員工。

【2】茶壺型員工

茶壺型員工是指光說不做的員工，肚子裡面有水能夠倒出來，但肚子裡面有貨卻倒不出來，也就是指那些有嘴上功夫，但是行動力不強的人。其實並不是他不想去做，而是不會去做，有的只是誇誇其談，要讓他赤膊上陣，他就後怕了。

【3】裝腔作勢型員工

職場中也有一些員工，領導下了命令以後非常積極響應，也去做，但是他根本沒有領會領導的意圖，其實做也做不對，只是一味的向領導表示我聽懂了我去幹。剛開始領導對他挺認可，感覺到他挺聽話，但是過了一段時間以後才覺得他就是

那種

拍馬屁型的員工，根本沒有真材實料，也幫不到領導。

【4】不會表達型員工

不會表達型的員工，就是心裡面非常明白清楚領導的意思，又知道怎樣去做，但是就是說不清楚。這些員工往往是那些口最比較笨的員工，幹起活來很細心很認真，也很有成果，但是讓他彙報工作的時候，就是說不出來。對於這種型別的緣故，領導也不敢重用啊。畢竟，做管理人員都要會說，即使會做不會說，不會表達，怎麼給員工開會，怎麼給員工做思想工作呢？

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