現在，曬生活成為了所有人社交的一個平臺，朋友圈出現了各種曬，曬旅遊、曬廚藝、曬逛街、曬家人……這樣的曬比比皆是，但是職場中有一些，卻特別喜歡曬加班。各種花式加班照層出不窮。

而這樣的照片，在很多人認為這是一種工作積極的表現，但其實作為資深HR可以告訴你，其實這樣曬加班的員工是很多HR或者領導所不喜歡的員工。

為什麼“老油條”都不愛曬加班

1。能力不足，加班來湊

很多時候我們會看到有很多員工其實加班是因為自己在白天正常的工作時間內，根本沒有完成自己的工作專案，而只能選擇加班。

但是在領導安排任務的時候，其實也會考量到任務完成率，所以不會輕易給予過重的任務量分配，所以當其他人都已經完成了工作，正常下班，而你還自己在加班工作，直接凸顯了你工作能力的不足。

2。曬加班等於你沒有全身心投入工作

當你有空在朋友圈曬出自己的加班照的時候，更多的給人感覺就是你還是有很多空餘時間，根本沒有好好認真的工作，而是把時間和精力分配到了無關緊要的事情中。這會讓領導對你工作效率以及工作的認真程度產生一定的質疑。

3。領導開心，同事鬧心

有一些領導對員工加班確實是喜聞樂見的，甚至對這種曬加班的員工的朋友圈按時點贊。但是這樣的討好可能會使你周邊的同事對你產生一種排斥感，認為你就是為了討好領導而各種曬加班。

俗話說：“槍打出頭鳥”，當所有人都選擇沉默時，發聲也就成了罪過。曬加班朋友圈領導看著是舒服了，但難免會遭來其他同事的排斥，甚至被同事孤立，那還不如干脆不發！

“老油條”都這樣做

1。工作做的好不好不是曬出來的，曬了沒做好不如不曬

《經營者成長筆記》中有這樣一句話：“企業的每個人都是經營者，而一個合格的經營者，就是實現自己承諾，取得成果的人，否則，無效的努力沒有任何意義”。

對於職場來說是個看結果的地方，領導根本不在乎你是否有加班，他只在乎交代給你的工作到底有沒有完成。

如果工作做好了，領導自然會對你好感倍增；但反之，如果工作沒做好，卻還整天曬加班，那領導就不得不懷疑你是不是能力有問題了。

所以，聰明的老油條都選擇做好，而不是曬好。

2。完成工作不曬朋友圈，領導一樣可以知道

在很多時候，可能我們被迫或者說為了完成專案時必然會有加班的可能，經常領導佈置完工作就下班，留你在挑燈夜戰。很多時候其實你在很晚才完成了這個任務，但是考慮到領導已經休息往往覺得第二天上班再講完成的內容發給領導最合適。

但老油條從來不這樣，既然能做到當日事當日畢，為何不能當時就發給領導呢？老油條都會當時就透過微信或者適當的通訊工具發給領導。這樣工作既幹得漂亮，還讓領導知道你工作的特別辛苦，最重要的是還沒有打擾領導休息。

這樣兩全其美的辦法，不比曬加班來的輕鬆愉快。

加班不是為了曬而加，要明白加班的意義以及加班的行為背後的最終目標，不要為了曬而曬，要學會技巧，這樣你才能玩轉職場。