最近在為一些券商尋訪債券承攬承做類的人才，發現了一些蠻有意思的現象。

30歲上下的女孩子，差不多研究生畢業4年左右工作經驗，家庭沒有背景的，現在看機會，看質控核心的工作機會居多。

35歲以下的男孩子，大致在10年左右工作經歷，個人對承攬性質度不高，也基本開始看質控崗了。

那個女孩，工作年限4年多不到5年，目前已經是一家中小型券商的二級部門總，年出差次數在100次+，為了專案全國各地到處飛。我印象中她這個年齡層的女孩，基本還在熟悉專案流程，碰到運氣好的，可能還能作為現場負責人，成功發行幾單專案。而優秀的她，也在為自己的未來擔憂，一方面馬上要30週歲了，家人對她的關心是與日俱增，老是念叨跟她一般年紀的孩子都怎樣怎樣；另外一方面，也希望能夠適當歇一歇，畢竟連續2年無休止的專案現場，身體也一直在革命。我看她朋友圈，基本都是在減肥的狀態，畢竟這個行業，不光考察業務能力，對外在形象要求也不低。她說希望有質控方向的崗位，自己多年的專案現場經驗，對於做這個崗位是非常有幫助的，而且自己也通過了司法考試，本身對做質控具有天然的優勢。

那個男孩，差不多8年工作經歷，大型券商VP級別，這在很多同業人眼裡還是非常羨慕的。但即使如此，也是有自己的擔憂：對於承做，越來越多的985本碩的小鮮肉加入，一茬接一茬，讓他一本本科QS100排名的的學歷在挑選頭部券商前臺職位時，經常性碰壁；另外，無論在大券商還是小券商，年紀大的繼續做承做，本身就不佔有優勢，不但是技術活，也是體力活，他這個年齡層，跟剛入司的小朋友拼熬夜肯定拼不過。自己的志向也不是做承攬（主要是債券承攬不是單純招投標這麼簡單），所以現在也是迫切需要轉型。

再翻開各大招聘網站及過往熟悉的HR，債券質控核心的職位，透過外部招聘的，少之又少。即使有，也是優先內部員工優先競聘；或者是債券質控負責人職位。

市場的競爭，似乎從來不會因為你抗拒而變得溫柔，尤其是頭部的券商職位的競爭。我也繼續努力，多多開發對應的崗位給到信任我的朋友。