——作者☆恩澤雜談

您有沒有在一家公司懷才不遇，有沒有心裡有過一千條草泥馬奔騰呼嘯而過

。心裡嘟囔著：那個“鳥人”能當經理？他比我還差憑什麼？有沒有在一時間有個衝動把老闆魷魚炒了。這種經歷不知道各位看官有沒有，筆者是有過的。最後結果是一個領域一事無成。我們喜歡用年輕氣盛，來形容哪些年炒過的老闆，那時我們都認為自己是人中龍鳳，老闆不賞識，那是老闆損失來安慰自己。隨著年齡增長才開始發現我操！原來當時自己是個傻帽，為什麼不能學學電影裡的那個老頭。

今天這部職場電影《實習生》，女主是這家公司老闆，勤勤懇懇把自己事業像孩子一樣培養很好，很健康。員工和股東都看在眼裡覺得，女主太累，精力實在有限。於是乎眾人建議給女老闆找個職業經理人來打理這家公司。

HR。費了九牛二虎之力，弄了個二大爺進公司【外國人名字不好記，筆者先叫他二大爺吧】。這二大爺來頭不小，在大公司做過高管。

二大爺想好了，準備大顯身手，弄兩把刷子讓眾人瞧瞧。

結果呢，女老闆，想這，這個公司如我孩子，一手拉扯大的，我又這麼年輕。怎麼可能信這個二大爺能幫我管理好公司呢？

於是乎，二大爺被女老闆安排做一些打雜的事。【要是筆者年輕時心態，肯定開罵了：你大爺的我堂堂大公司職業經理人，讓我打雜，浪費我精神】。事實證明了，二大爺真是大爺。進來之則安之，沒有那麼多的毛病。安排啥做啥，而且講打雜做到老闆心裡去了。

二大爺也不閒著，幫同事處理問題。

二大爺還把公司整理乾乾淨淨，讓女老闆，心情大悅。

司機有事，立馬成公司的臨時司機。

二大爺畢竟是幹過職業經理人的人，啥場面沒經歷過，看出老闆煩惱。掌握好分寸，側面向老闆透露出曾是某上市公司副總裁 。

隨著二大爺才華慢慢展露，深受老闆信任最後老闆夫妻成了摯友。

整部電影清楚展示如何做還好一個實習生，一個助理，如何將自己才華展示出來。

二大爺真的很智慧，從這部影片，我總結至少有三點我們職場人學習的。

第一、學習二大爺的心態

如果你是一個剛畢業在一家公司實習生。被老闆或者領導安排你做一些打雜的事。請不要著急抱怨，這些小事。走心幹好每一件事，被重用遲早的事。

【例】有一個保潔阿姨，在一個成功女企業家做保潔。保潔阿姨，給了女企業家12分的驚喜。不但把家裡的地、屋子收拾的乾乾淨淨，還把衣櫥裡衣服，按顏色，按品牌，按面料分分清清楚楚。把衣服熨燙的整整潔潔。女老闆知曉後不但給保潔阿姨增加工資，還說介紹活給阿姨。阿姨自然很高興，但是對女企業家說了些條件。感謝你介紹，但我有條件。我只接富人家庭的活，不接家裡有老人的活。女企業家問為什麼。阿姨回答道：經濟不好家庭，不一定出得起我工資，第二家裡有老人，他們會說我：電用多了，水用多了。我不能接受！

女企業更加欣賞眼光看待保潔阿姨，並讓她成為自己生活上的助理。

當你把一件小事做到十二分，你就有選擇僱主權利。哪怕是你我認為的最基層保潔工作。

所以如果你現在對公司不滿，覺得自己才華沒有被髮揮出來。不要著急炒老闆魷魚學學二大爺的智慧。明明兼職司機卻有分寸給老闆排憂，還展示自己的價值。最後深受老闆重用。

第二、決不給自己角色先定位

如果你被公司先被安排成一個打雜人員，請不要給自己角色就定義為打雜。如果你被安排是個司機，請不要就自己給自己定位司機。如果你這樣做了，那你真的就是打雜，真的就是司機了，你行為和思維都是侷限在你角色中。如果野心配不上才華，那麼才華被埋就是順利成章的事。

第三、學學二大爺職場分寸

職場工作，分寸拿捏很重要。與同事親近6分距離4分。太近了不好展開工作。二大爺在劇情，作為助理，老闆沒下班，助理自然也沒有下班，保持工作距離

二大爺和老闆一起出差，做到一個智慧傾聽者，不先為主。所有建議都是啟發式的

很多時候，我們在職場中容易患跟領導和老闆關係好。忘記自己的角色，沒有分寸。這樣做損失很大的。

比如：1。替老闆做主2。認為老闆是兄弟姐妹，不注意自己言行。3。與老闆交心話，禿嚕出來。這些都是沒有分寸表現

。

最後、學會二大爺在職場中的自信

職場中年紀稍大職場人，不自信。覺得年齡大了，跟不上節奏了。害怕被公司淘汰，其實大可不必。學二大爺，年齡再大都要清楚自己的是什麼，給人感覺就是一個和藹可親的智者。每個人都有自己優勢不比拿自己短比別人所長。

綜合四點筆者認為是我們職場中值得學習的。

我們每一個人剛開始的第一份工作都是實習生。如果我們能夠學習二大爺，我相信我們自己的人生規劃， 不要著急的就去埋怨自己的才華被埋沒。學會彎腰是為了更好的站起來。

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