雖然濟南勞務派遣一直受到勞動者的詬病，但不得不承認，對解決用工需求，解救剩餘勞動力等起到了一定的積極作用，小編在此為大家總結如下：

加快了人崗匹配，減少了崗位與人力的浪費

透過建立崗位資訊庫和勞動力資訊庫，實現供需有效對接。濟南的勞務派遣公司利用豐富的網路資源、深入企業，瞭解蒐集各類用工資訊。對於部分下崗事業人員的檔案進行整理，掌握剩餘勞動力的基本資訊，進行人才儲備庫，為用工單位和求職者構建資訊橋樑，解決招工難和求職難的問題。

為濟南企業提供了能進能退的新機制

透過派遣用工，能有效解決用工單位退工難、易進難出的問題。透過勞務派遣不僅形成員工可進可退、能上能下的靈活用工，而且還很好地解決了一些臨時性、季節性用工崗位的退工要求。

提高企業人力資源管理的專業水平

以人社單位為依託的濟南勞務派遣公司的員工大多是長期從事人力行業、勞動就業行業的指導師等從業者，他們有豐富的勞動、人事管理經驗，具備專業的人力資源管理知識和技能。透過他們與用工單位的溝通與交流，瞭解用工單位的需求和用工條件，提出科學的用工方案及實施措施，為用工單位提供科學合理的人力資源解決方案，增強了用工單位人力資源規劃的科學性和可行性。和諾國際人力資源股份有限公司，專業從事勞務派遣十五年，幫助濟南企業真正解決用工難題，是企業最值得信賴的合作伙伴。

降低違規用工機率

如何避免因對勞動法的無知而造成的違規用工，是用工單位的難題。如何準確把握勞動合同法，對用工單位也關係重大。透過濟南勞務派遣機構的服務和管理，能夠得到他們科學的關於勞動法的諮詢和指導，大大降低了用工單位不規範所產生的勞動糾紛。

促進了機關事業單位機構改革和人員分流

在實施勞務派遣之前，濟南很多機關單位編外人員沒有簽訂勞動合同，用工很不規範。有了勞務派遣用工方式之後，一些機關事業把單位編外納為勞務派遣管理。這樣，不僅保證機關事業單位高效、靈活用工，還保證了編外人員的合法權益。