職場上，很多人都說老闆和員工的關係是對立的，其實理解的很對。在一個公司裡，主動權，永遠都不會是在員工手裡，而是在老闆手裡，只因為咱們只是打工的。可是呢，也有例外的時候，一家工廠裡，就發生過這麼一件事，老闆求員工留下來，並且是高薪挽留。

劉輝在一家電子廠上班，負責廠裡的技術，他是一個很有經驗的技術員，廠裡出現的很多技術上的難題，一般都是由劉輝來解決的。很多時候，一些其他技術員無法解決的技術難題，只要交到劉輝的手上，總是能夠很快得到解決。老闆對他也是很欣賞，經常表揚，當然，因為自己的工作得到了老闆的認可，劉輝也很高興。他感覺自己總算是跟對了一個好老闆。在工作上，無論有多麼忙、多麼的類，劉輝都沒有抱怨，因為他堅信，只要努力幹活，老闆日後一定會提拔自己的。

轉眼，劉輝在這家工廠已經幹滿一年了，之前與劉輝一起進公司的一些同事陸陸續續地都升職了，而只有他自己還站在原地不動，還是待在技術這個崗位上，想到這裡，劉輝感覺是不是自己哪兒做的不好啊？仔細想想，自己這一年任勞任怨、勤勤懇懇的為公司付出，自認為做的不比那些差啊！此時，他的心理開始不爽了，憑什麼啊？此後，工作熱情逐漸消退。

有一次，老闆接到了一個大客戶的訂單，之後呢跟所有人宣佈，要成立一個新專案組。這訊息一出來，劉輝心理很是高興，以為自己機會來了，這個專案組的負責人，很有可能老闆會讓自己擔任，理由有三：1、他是老員工。2、自己技術水平很高。3、自己幹活不偷懶！

但是，結果卻是出人意料的，當老闆公佈新專案組負責人的名單時，卻不是他，而是另有人選。現實把劉輝的臉狠狠地打了一巴掌，自己心裡越想越生氣，覺得自己付出那麼多，最後卻是這樣的結果，二話沒說，直接跟老闆請了一個月的假期，老闆沒問理由，直接批了。

一月的假期很快就過去，劉輝再次回到公司上班的時候，一個平時關係比較好的同事跟他說，你不在的這段時間，咱們廠子裡出大事了，一個新專案組的技術員，因為不懂的製造工藝，開錯了料，直接給廠裡造成了很大損失，幾噸材料都報廢了。直接損失幾十萬！劉輝聽完，內心樂開了花，活該，誰讓老闆不給我做專案負責人。這下玩嗨了吧？同事繼續問，對了輝哥，你請假的這段時間，老闆給你打了很多電話，但是都是關機啊，這是為啥啊？

知道劉輝來上班了，老闆立馬請他到辦公室商談，老闆問：輝啊，你有沒好的辦法補救這比損失？因為劉輝對老闆不滿，所以想都沒想，直接說不知道！其實呢，他知道如何補救，也有自己的方法去補救的。老闆立馬發火了，手掌桌子上，喝道：劉輝，我對你不薄吧？這些問題你以前很輕易就解決的，現在是為什麼？

劉輝反問老闆：那些比我遲進公司的人，早就升職加薪了，這兩年，你沒給我漲工資，也沒給我升職，還有什麼？老子不幹了，辭職，現在就辭，結賬，我立馬走人！

老闆聽完劉輝的話，現實一愣，沉默些許，指著辦公桌上的一顆釘子說劉輝說：這個釘子牢牢地佔據著這個重要位置，你就像這顆釘子，在沒有找到合適自己的替代者之前，你將會變將它拔出來嗎？肯定不會！相反，你會希望它越老越穩固越好！

老闆繼續說：你知道你請假的這個月，我不問理由，這是為何？我就相信看看廠子裡沒有你這顆釘子到底行不行，是否沒了你，我們就無法運作下去，但是事證明，我們公司需要你，廠子需要你，從你請假開始，我就給你了翻倍的工資，但是要求是需要帶兩個新人技術員，因為在沒有找到合適的人之前，我不會冒險把你調出來，不然你永遠得不到升職的機會！

經過這麼一鬧，老闆最終決定給劉輝發工資，劉輝手現在拿到的工資可以說是同行最高的了！可是呢，現在面臨一個問題，繼續待下去，，二是離職，可是又很猶豫。

各位讀者朋友們，大家覺得黃輝應該離職嗎？還是繼續幹下去？