不知道各位對於鐵飯碗這三個字是怎樣理解的，在很多人眼裡，機關事業單位以及國企算得上是鐵飯碗，但是如果採訪上一代的老人，他們一定會告訴你，銀行也是鐵飯碗，這就已經和人們最新的認知不符了，現在年輕人之中，對於銀行有好感的越來越少，甚至現在很多銀行都在加大人才招攬的力度，提高員工待遇，希望留住自己的員工們，就比如有很多銀行在進入大學招聘市場的時候，就給出了高於平均值的工資和待遇，但是仍然招不滿人，這種情況不僅僅出現在招聘上，還有越來越多的人從銀行離職，人才吸收不到位，卻總是有人流失，銀行到底怎麼了？年輕人為何紛紛避之不及，父母卻實在想不通。

工作壓力大

銀行工作壓力是非常大的，這一點或許在很多其他行業的人看來有些奇怪，銀行工作壓力再大，能大到什麼地步呢？總不至於比網際網路大廠的996更壓迫人吧，實際上在工作時間方面，銀行雖然不至於到每一天晚上九點下班，但是這並不意味著下班之後的時間，都是屬於自己的。且不說每天都在櫃檯工作的員工，他們的工作強度絕對是超過一般工作的，每天一直進行服務，並且還要警惕業務的賬目出錯，精神和身體上雙重壓力，給他們帶來的打擊非常大。

而即便是三年櫃檯幹滿之後，從櫃檯中離開成為了銀行的某個部門經理或者別的業務員，疲勞的工作一點都沒有擺脫，銀行的主營業務就是信貸和存款，這兩者無論哪一種都有著相當程度的銷售性質，曾經有銀行從業人員告訴記者，自己在擔任信貸部門經理的時候，同時處理三個客戶的專案，屬於常態，一邊要打電話和對方聯絡，確認合同細節，另一邊手上還在處理，已經確認的合同進行額度審批，負責存款業務的業務員，每到年中年末的時候，就像滿世界發傳單的銷售一樣，他們也在極力尋找客戶，完成自己和銀行的業績。

工資待遇較低

這一點或許突破了人們固有的認知，銀行的工資待遇怎麼會低呢？其實銀行的工資模式一直都是底薪加提成，而提成的來源主要源自於業績，這個業績自然就是放貸額度，或者是吸收存款數量，信貸部門過去一直都有著非常高的工資，就是因為在二十年甚至十年之前，銀行都還是市場上最大的放款方，但是近些年來，隨著各大網際網路企業的崛起，以及各種投資人的興起，企業的投資資金成為了創業者們的主要資金來源，換句話說，就是隻要企業執行方式，企業理念或者是產品做的不錯，那麼就根本不愁資金的問題，有的是行業大佬投錢培育，銀行不再是企業缺錢時候唯一的目標。

而且銀行房貸會規定一個還款週期和還款計劃，但是很多企業投資直接以入股的形式進行，沒有必要在短期內做出業績，這是銀行方面無法比擬的優勢。在這種情況之下，銀行房貸部門自然業績有所下降，而存款方面，目前銀行的存款利息也低於餘額寶，理財通等等產品，存款業績也很難提升，但是銀行的工資模式卻沒有發生改變，依然是底薪加提成，在業務不好開展的時候，大家的業績都比較低，提成數量自然也低，相應的銀行職工的工資也就有所下降。

精神壓力巨大

一般來說，在企業中工作大多數是和客戶打交道，是和產品對話，也就是說，萬一出現了決策的失誤，或者是做了什麼不對的事情，還會有一個反饋機制，這個反饋可能來源於市場，也可能來源於客戶，但是不管反饋從何而來，都會給個人一個改正的時間，因為市場和客戶的不滿意，才會反饋到效益上面，然後才可以和錢掛鉤，這就意味著企業的任何決策，儘管時刻影響著自己賺錢，但是也並非直接作用於收益。

可是銀行職工不一樣，銀行職工工作任務就是直接和錢打交道，他們的任何一個失誤，哪怕是一個按鍵錯誤，這會立刻造成損失，沒有反應的時間，這就讓銀行職工要做到零失誤，零出錯，這樣的精神壓力是非常大的。

而信貸部門還有一個特點，就是貸款放的好，都是領導的業績，貸款一旦出現了壞賬，呆賬就要扣自己的錢，這種不匹配的賞罰制度讓很多銀行職工感覺到心寒，自然也就在銀行裡面，幹不下去了。

總的來說，銀行確實仍然能夠算得上一個收益比較高的部門，但是面臨著巨大的工作壓力，不能出錯的精神暗示，長時間的在這種環境中工作，對人的身心健康都有影響，最重要的是銀行職員很多時候也免不了在外應酬，種種讓年輕人不喜愛的工作環境，結合在了一起，這還怎麼讓年輕人滿意的工作？