寫簡歷，是件很犯愁的事情，就算我已經在職場渾水摸魚摸爬滾打了近五年之久，寫簡歷仍然是找工作路上躲不過去的坎。
看過了很多“資深 HR 教你如何寫簡歷”，下載了五百份簡歷模板，還是不知道要從哪兒開始寫。從 1。0 版改到 2。9 版，都快趕上畢業論文了，左右看著也不順眼。
刷著招聘網站的我，還是沒能躲過商業的暴擊——HR為你一對一定製簡歷！就是一個高階，就是一個專業！雖然價格看上去真的挺恐怖，但我秉承著“捨不得孩子套不到狼，捨不得花錢買不到好工作”的理念，下單了一份價值399元的簡歷定製服務，打算靠這份高價簡歷挺進大廠，混成人上人。
說買就買，“為自己投資永遠是最值得”，我對自己說。
很快，就在我下單的第五分鐘後，一個平臺客服馬上加了我的微信，親切地跟我簡單確認了一下我的求職意向後，便不由分說地為我推薦了一位導師，當我問到為什麼是這位導師的時候，小客服一套“無可奉告”的語氣。
行，我不問了還不行。
接下來這位顧問跟我進行了簡單的談話，我們約好第二天中午等她開完會後進行深度的溝通。
以下為全部的溝通內容——
負責哪些新媒體平臺，具體的工作是什麼？
有沒有原創，頻率是多少？微信平臺使用者增加數量是多少？
稿件服務過哪些客戶？所屬部門和直接彙報物件？
對資料是否熟悉，怎麼利用資料分析內容？
在我提出想去大廠後，提出“有難度，不好進入”
在專業技能上只問了我英語技能，對其他技能沒有涉及
全程沒有對我之前給她發的三份目標職位有所提及
（那為什麼要我發？？
？
全程沒有問我之前的薪資和期望薪資
（老師我想月入十萬
全程沒有提出看我的作品，也沒有索要作品資料
等問完之後，我提出了質疑：難道不需要了解一下我的專案經驗嗎？顧問恍然大悟：soga，那我發你一個模板你填一下吧……
兩天之後我收到了我的初版簡歷，這位老師僅僅祭出“編”字大招，把我的簡歷改成了足足千字的小作文。
我的第一反應：看不下去
我男朋友的第一反應：看不下去
我朋友們的第一反應：看不下去
於是我提出了質疑，並遭到了反駁：
不過，在我的堅持下，她決定把我的簡歷改為一頁。我隨手百度了一下，跟專用的簡歷模板一模一樣……
這份簡歷就算完成了，我也在熱情地顧問三番五次的慰問下，給了五星好評。
但我沒有放棄，決定再接再厲，這個不專業總有專業的，我找了另外一家求職平臺，依舊豪擲了幾百塊大洋，買下一份簡歷定製。
這次，我連客服也沒有了，一份自稱HR的人加上我的微信說，自己就是兼職，時間實在不好協商，讓我等一等他。
okk，大肚能容天下之事。不能忍也沒辦法，任何一個平臺都沒有退款和申訴板塊，叫天天不靈叫地黑布林……
趁著這個空檔，我順便報名了某平臺的“簡歷顧問”招聘，僅一天的時間，我就接到了電話，並且瞭解到了顧問接單的全部流程：
5單以下沒有費用；6-10單，每單70塊錢；11單往後，每單130-310不等……
能接受就可以加入。
哇，入行的門檻太簡單了，要不是我真的不會，現在我就想閒魚接私活！
u1s1，在體驗了兩家簡歷修改的服務後，我也總結了以下知識點——
每個平臺都宣傳主打“定製”、“量身打造”的簡歷服務，然而我最終拿到的簡歷完全就是流水線上生產出的產品，沒有感受到太多誠意和“定製”。
顧問在拿到我的資訊後，沒有深入地去挖掘和提煉亮點，只是一味堆砌材料。沒有漂亮的履歷就擴充基本資訊來補，沒有豐富的經驗就憑空捏造經歷來編，沒有專業的優勢就突出其他方面來寫。
如此炮製出來的“專業”簡歷，在閱人無數的我這裡沒有很好過關。
我也就此採訪了一些HR，他們告訴我說
對於定製化的簡歷看多了，並不能由此產生很大的好感，甚至對於簡歷上那些“說了等於白說”的套話，反而讓HR覺得浪費時間。
不過，我也注意到對於剛踏入社會的職場小白和一部分懶得寫簡歷的職場人，簡歷顧問在某種程度上可以提供給大家一些幫助，有的人是因為實在沒什麼可寫，有的僅僅就是因為懶。
我一直覺得職場人不可以只有一份簡歷，而是
要根據你想去的公司做相應的簡歷
，例如面對大公司的招聘專員，你的簡歷就要以簡潔清晰為主，大公司的應聘者多如牛毛，他們實在沒時間去關心你大學有沒有參加學生會這樣的細枝末節。相比大公司，創業公司更偏好那些在產品、業務上有較高的熟悉度、技能和人脈的員工，以便快速推進；大公司的 HR 首先可能就是從學歷、資歷開始篩選，略有差別。
簡歷需要根據不同的公司進行調整。
總而言之，花錢買簡歷不是不行，只是簡歷只能解決次要的內容，並不能解決主要的問題。畢竟，找工作是細水長流，光是簡歷漂亮，到了筆試現場發現每道題看著都像數學考試不會做的最後幾道大題，這不是更著急嗎？
