今天讓我們一起手牽手，學習下面的6點職場經驗，讀懂那些職場潛規則，繼續快樂爬坑。（微笑）
1.別圖一時之方便，毀掉你的職場名片。
最近小桐在忙著籌備一場活動，需要供應商給我發20首開場音樂。
由於時間比較緊，我敦促他們麻煩儘量快一些。
結果呢，提醒的效果很明顯，他們隔天就給我發了，如下圖（圖片太長沒截完）
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啊~這位供應商老師，請問我到底做錯了什麼？
你要這樣懲罰我！
然而，
小桐這種慫逼又不好意思讓他們給我重新發，
於是，面對20個音樂，我一個個手動下載，再一個個儲存到資料夾裡。
聊個微信還一不小心下重複了，回頭再一個個核對究竟是哪一個遺漏了。
真是想屎。
你看，把所有音樂放到一個資料夾裡，打包一下不過30秒的事情。
然而他們卻圖一時之快，把音樂全部按照附件放上來了。
頓時好想趕緊打電話給採購部阿強，把活動預算再壓一下，呵呵。
像附件打包、檔案命名、備註等，都是一些小細節。很多人都覺得不care，也沒有要去在意。
但其實正是職場當中的很多小細節，聚沙成塔，暴露了我們的職業素養。
讓人覺得跟你合作~心~好~累。久而久之，被別人貼上trouble maker的標籤咯。
2.給別人一個鳥你的理由
大家平常都會需要進行跨部門溝通吧？
問其他部門的人拿個資料、求別人幫個忙的事情總是會發生。
但，你有沒有遇到過這樣的人呢？
平常呢也不咋吱聲，不知道是個什麼人。
一上來說：“xxx是你負責的吧？ 把那個PPT發我一下。”
相信收到這些話的你，一定會黑人問號臉。
心裡邊一堆彈幕：“嗯？excuse me？你是誰？這個資料為什麼要給你？你要拿來幹什麼？給了你之後你會給其他人嗎？”
如果這個白目的人膽敢再配合無禮的語氣和姿態，那麼小桐會禮貌地回答他一句——哥恩~滾~
面對陌生同事，我們要怎麼破冰求別人做事呢？
1、 自我介紹，首先第一步要讓別人先認識你。（起碼得知道部門和名字吧！）
2、 說明你的來意。（你找我是要幹嘛？借錢？吃飯還是嘮嗑？）
3、 你需要的這些東西會用於什麼渠道。特別是有些比較敏感的部門，比如資料部、人資部等。（涉及到機密和隱私的，就更要注意了！）
4、感謝！！！（還是為了下次更方便要東西啊喂！）
3. 慫逼才推卸責任，牛人是有智慧地承擔責任。
之前我們部門的小黃負責一個知識pk賽，讓我們每人出一部分題目，再把題目彙總給她。
她彙總題目後，也沒怎麼看，就整理成題庫用於比賽。
然而，比賽當天卻發現裡邊有幾道題的題目答案有問題。
一時間參與比賽的高層議論紛紛，質疑我們部門做事的專業度。
我們部門的老大問：這怎麼回事？
小黃說：不是我，都怪小李沒把他負責的那塊題目出好，才連累我這邊出問題的。
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你以為你把責任推卸掉了，其實你是把上司對你的好感推卸掉了。
因為你的說辭，只能說明你是個不敢承擔責任的人，原因如下：
一、專案負責人是你，而不是小李；
二、小李給你的題目，你沒有稽核，你也有責任。
三、小李義務幫助你做事，卻吃力不討好。以後誰還要幫你忙呀！
對於這件事，正確做法應該是，首先得認清，只要團隊的工作出事故，你不可能沒有責任，你沒有監督，你沒有提醒，其實都是責任。更何況，你是專案負責人？來，跟我一起念：
第一步，先誠懇地檢討自己的問題。
第二步，提出彌補錯誤的方案。
第三步，總結這次犯錯的教訓，而且應該提出以後該如何規避。
只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。
4.締造你在部門裡邊的一技之長。
在職場裡，最容易被忽略的就是那種啥都會一些啥都不精通的平庸之人。
你讓他做個啥，都可以答應你，但是出來的結果不盡人意。
這種人最容易被老闆忽略，想什麼都想不起你。
當然，晉升、加薪、競聘也很難與你有緣了。
出現這種情況的原因很簡單，就是因為你沒有過人之處，也就是你的核心競爭力——一技之長。
所謂的一技之長就是能真正幫助部門發展、盈利，別人很難替代的能力。
這種能力最好是你自己的，不是依託於某個公司或者某個平臺、體系的能力。
比如做PPT能力，文案能力，策劃能力，運營能力，程式碼能力，構架能力，翻譯能力，採訪能力。。。這些都屬於“一技之長”。
選定你的方向，用心去學習，去鍛鍊，不用很久。一年的時間足夠鍛煉出一項從眾人裡脫穎而出的“一技之長”。（前提是一定要配有與之相配的成功案例喲）
有特別的一技之長，和公司就從僱傭關係變成了合作的關係。公司裡的人不會太不尊重你，你也容易在公司裡得到足夠的資源和空間，實現自己的價值。
這樣你就從一個“什麼人都可以代替的人”變成了一個“有特別的才能，對團隊有不可或缺作用的人”了。
所以我的忠告是：
1、要有一個自己特別擅長的一技之長，沒有就去發現，就去學。
2、找和這個一技之長相匹配的職位，並且一定要讓這項技能不斷得到鍛鍊，不斷增長。
3、認定一家公司之後就投入進去，踏實工作。
5. 把成長建立在別人的成長上
李笑來就說，我們常常“見不得別人好”，不希望別人過得比自己爽；
也“見不得別人的好”，看不到別人的優點。事實上，如果見到別人的好，從別人那裡學東西，把你的成長建立在別人的成長上，你才能更快成長。
在職場、在學校裡，我們總是容易把同事、同學當成競爭對手，對他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺得自己的牛逼之處沒被別人看見。
我們總是以自己的長板去比別人的短板，每天都在這種意淫式的比較中，自娛自high，卻沒有絲毫實質上的進步，有意思嗎？正確的方法是，從同事身上學東西。
在我們公司的諮詢部，有兩位求職顧問都很優秀，所以是一組死對頭，每天都想用實力吊打對方，但她們倆的方式不是否定對方的優點，而是不間斷地分析這次對方又如何幫助學生找到實習，又有哪些更好的職業生涯規劃方法。
這種良性競爭，會讓大家都變得越來越強。
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