曾經只有一個月的時間，為服務的企業設計內刊。

六十個頁面，十幾個板塊。和公司運營部、辦公室、業務部、財務部、基層店長、員工、顧客代表，以及外聘平面設計師、還有印刷廠等一干人物溝通銜接。

封面、目錄、老總致辭、企業文化、產品特色、員工風采、客戶代表、外聯機構、兄弟企業、快訊傳遞、未來戰略等等一系列文案編輯。

其中百分之八十的文案由我一個人完成，其他部門只是口述或者給底稿。三十多位員工代表和客戶代表，全是我一個人執筆。

和外聘設計師兩個人對接了一晚上，他設計，我旁觀。

一個月的頭昏腦漲，一個月的廢寢忘食，換回來的是一本薄薄雜誌。

當拿著樣本走向總經辦的時候，差點暈倒在走廊。

企業不會問你有沒有難度，也不會問你辛不辛苦，它只給你時間和經費，然後在預定的時間你拿出結果就好。

你只需憑藉你的專業和能力，在合理的成本節約下，為公司拿回結果。就這麼簡單。

壓力，職場人人都有，大小不同。有時候看似不合理的安排，卻催生了你頑強的鬥志，昇華了你的職業技能。

可以說，職位的不同，形成的壓力不同。你所在的職位和你所收穫的薪資，都是你自己打拼回來的。絕不是老闆的恩賜！

你拿五千的底薪，就是五千的壓力，拿五萬的底薪，當然是五萬的壓力。一旦企業核算你的價效比不值，就是你下崗之時。

在某些求職者眼中，你給我多錢，我做多少事，無可厚非。而在企業裡，

卻是一個不斷分類和挑選的過程。

總有一些人被淘汰或者固定於底層，也總有一些人脫穎而出！

公司會嘗試給不同的成員不同的壓力，然後看他們的反應和工作的結果。一次次的摸底考核，

結果就決定了你的位置。

當然，工作的性質很多。也有按部就班和一個蘿蔔一個坑的流水作業。不需要你的能力，也不需要你的玩命，你只需要在上班的時間完成你的設定，下班你愛咋咋地。

沒有壓力的工作也有，看大門，看庫房，打掃衛生做前臺。沒有貶低這些崗位的意思，有人天性喜歡穩定和沒有壓力，只要把本職工作做好，也是成就。

如果你是年輕人，你對自己還有著更高的要求。就不妨一試。

多看到不同的場景，嘗試不同的分工，接洽更多的人群，熟悉更多的流程，這不是壞事。

也許工資並沒漲多少，也許在現階段，你承受了不該你承受的壓力，甚至從回報上，你都吃了虧。

不過我相信，換一家企業或者遇一位主管。你就可以嘗試得到更高階的崗位和薪資，和同齡人相比，你已經走到了前面。

我們都看《西遊記》，出了煉丹爐的孫悟空，擁有了更大的本領。也擁有了和佛祖一戰的勇氣。而這個煉丹爐，就是你職業的熔爐，你經受住錘鍊，你就更加堅韌。你經受不住，就出局和淘汰。表面上的太上老君懲罰了孫悟空，也成就了孫悟空。假如煉丹爐是壓力，老闆是太上老君，你是那個不服管教的孫悟空嗎？

同樣道理，壓力是促使一個企業一個人前行的原動力。

天下大部分的工作都有著它的壓力，沒有壓力就等於沒有了考核和標準。

無壓力的工作適合守成，不適合進取。