努力，就有機會，這是不變的真理。

部門招了一個新人，高高瘦瘦的男孩，靦腆害羞，不善言辭，一看就是剛畢業的學生。

新人被分到我這裡，我也自然盡心盡力地帶他，爭取讓他儘早出徒，好獨當一面。

在帶他的第一週後，領導找我談話。

“不要這麼費心地教他，我們部門是不會要他的。”

“我們要的那個人下個月才來入職，到時就讓他走人。”

“只是先讓他給我們佔有一個名額，下個月就不允許招人了，除非有離職的。”

“到時候你在試用期評價單上寫下不合格就行了！”

我說他表現很好啊，很上進很努力。他早上8點上班，他7點就來給我們開啟水，擦好工作臺，他和我一起加班，沒加班費也無怨無悔，下班甚至連垃圾都帶走。

“你嘴裡說誰都很好，要不然你走，把位置給他。”

職場就沒有同情和友情，這就是殘酷的事實。

我沒有問領導下個月要的人什麼來路，我只知道要阿貓阿狗也不會要他。

從那以後，我便試探著和他講了一些道理，告訴他良禽擇木而棲，不要為了一棵樹放棄一片森林，他似懂非懂地點頭。

那是週一，也是試用期最後一週，他突然發信息說要請假半天，我並沒有在意，其實他是在收拾行李。

到了下午，男孩來了，還專門找了會議室約了我。原來，他室友的女朋友是我們公司人事部門的，原來他早就知道自己只是臨時員工的事情，但是他沒有問過我，依然每天早早的來公司，還給我們每個人做著那些打水擦桌子的事。

他說：我不明白，我很努力，為什麼只能當備胎，為什麼確定後面的人一定比我好呢？

我默默地看著他眼淚含在眼眶裡，我在想，如果我的孩子在職場遇到不公平的待遇，我肯定很難受，我告訴他可以給錄音，去申訴，他苦笑著說謝謝我。

他主動離職了，也沒有等到新人來接替。他走的時候，留下來幾個盆栽送給我，說以後他混得好不好，我只要看盆栽養得好不好就行了。

後來，我知道他去了另外一個公司，偶爾在朋友圈裡看看他的資訊。有一條朋友圈這樣寫的：感謝自己，做備胎的時候也沒有放棄努力。

就在今年，男孩所在的公司成為我們的終端使用的大客戶，而他就是公司的談判代表，全權和我的領導對接。

他的朋友圈裡這樣寫：感謝你當初瞎了眼，才讓我在另一個地方找到光明，我們走著瞧。

我知道，他沒有忘記以前的事情，加油！