本人在職場工作了至少10年，接觸過大大小小的獵頭，至少有50位，有些是剛畢業，有些是開獵頭公司，當合夥人的。

形形色色，各種各樣的獵頭。

好的獵頭可以助你一臂之力，差勁的獵頭可能毀了你的職業生涯！

在我和這些獵頭的接觸中，絕大多數只是泛泛而談，極少數是深入交流的，主要的原因是我覺得對方不靠譜，不值得託付給他（她）。

於是，自己在和獵頭們接觸過程中，總結出了一些經驗和判斷，從而讓我快速地識別出對方是不是專業、可靠。

在這分享給有需要的朋友。不喜勿噴。歡迎交流！

以下獵頭，不要接觸：

1。 一上來索要你們部門人員清單或聯絡方式等資訊。

這真的太離譜，憑什麼要給他？把你當情報員麼？哪怕你給了，有經過同事同意麼？

2。 把同事資訊和你分享的。

譬如，說哪位同事之前哪上班的，她年薪是多少？她為什麼會離開上家公司。你要相信，她能這麼暴露你同事，她也一定會暴露你。

3。 一上來就安排見面的。

說要掌握更多的候選人資訊。 然後，一頓操作之後，沒有下午，感覺這個和房產中介拉人看房子一樣，雷聲大，雨點小。

4。 不站在候選人角度去考慮問題，只想著自己怎麼做成這筆單子。

譬如，各種模糊的資訊，吹的花好稻好，到時候一進去，貨不對板，傻眼。

5。 你和他用心交流完後，對方沒反饋的。好友加著，但沒有任何的溝通。廣撒網咖~

6。一上來讓你說英語的。

本人在外企，英語是必備技能，有很多小獵頭自己英語不行，還非要你用英語來說，這種都是走走過場，從來沒推薦給過你合適的職位。

當然，我也碰到過真的專業的，優秀的獵頭，無論是溝通技巧，職業素養，還是資訊傳達與服務，都是超級棒的。還記得有位獵頭，我曾經拒絕了她努力爭取來的offer，因為我覺得還不是很合適，但後來她還會時不時地給我推選她認為適合我的職位，真的很感動。

所以，大家要擦亮眼睛去判別，當然，最主要的還是得提高自身實力，這才是核心！

好了，如果大家還有什麼問題，可以留言或私信給我哦！

謝謝！