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一路過去，越到山裡走，樹上被砍的痕跡越多，我剛想問獵頭這是為什麼，獵頭用手電照在樹上說：“這個東西就是打獵的人做的記號，那一條橫線的附近就放了夾子，沒什麼危險...

應對獸族那些事從劍聖玩法思路出現，併成為常規首發英雄開始，NE在遇到獸族時Warden這個英雄根本就沒有登場的可能性，那幾年時間中所有玩家看到最多的“獸精大戰”基本都是以劍聖和DH的相愛相殺拉開序幕...

不死族UD最好用的一本兵自然是蜘蛛了，這個單位的優點在於穿刺傷害很高，在沒升攻防的條件下，蜘蛛的攻擊力高達28—33點，點人是很疼的，用它來拆人族的箭塔和獸族的地洞真是非常好用，關鍵是蜘蛛作為遠端輸出單位，可以和對手玩一手拉扯，邊走邊輸出...

直線領導找我談話，溝通最近業務的事情，最後試探性問我，醫藥形式不穩定，你怎麼看等等，有沒有考慮外部機會...

比如你才剛剛計劃好在原公司好好再幹幾年，結果轉頭接到了一個電話說隔壁有一個好機會，可以給你在現在的基礎上漲50%，估計很多人聽完要麼是心癢癢的開始考慮，要麼就是覺得手頭的活沒有動力了...

雖然獵頭要和候選人成為朋友，但在朋友的交往中也是需要把握一個度的...

深入瞭解客戶和候選人，尤其是候選人，獵頭要與目標候選人粘性聯絡，深入交流，瞭解候選人真正的需求和想法，以候選人角度為其規劃職業發展，獲得候選人適合該職位的充足理由，寫出詳細、有價值、有針對性的人才推薦報告，做詳細的面試輔導，促進入職成功率...

想找到虛假資訊，就要知道簡歷中容易有虛假的地方主要集中在哪裡，職位虛高、工作時間、具體工作內容等，有些候選人有意隱瞞一些工作經歷，其實並不容易看出來，獵頭顧問在背調的時候也要留個心眼，不要直接問，要側面打聽，換個角度去問，或許效果更好...

特點三：巨“雜亂”有些求職者簡歷的工作經歷時間不長，但接觸的事情很多，專業性不夠，這就是典型的工作太雜，這樣的求職者給面試官的感覺就是每一件事都做的不專，沒有深度...

拖延逃避因為獵頭面對的候選人或者客戶，不能保證每一個都好接觸，有些不容易溝通的獵頭就會想逃避、拖延，要打還是不打電話，掙扎的時間浪費了幾分鐘，到了客戶門口，要進去拜訪不進去拜訪，掙扎的時間又浪費了幾分鐘...

獵頭公司任何一家企業或多或少都存在一些所謂的差評，關鍵還是看獵頭如何引導候選人了...

第三，初步的HR溝通和獵頭溝通，確認薪酬的結構和範圍，合理主張自己的薪酬漲幅，待面試結束深入瞭解崗位情況後再深度考慮自己的薪酬和崗位的匹配情況...

小結一下，公司規模、專案前景、考核制度等等從來都不是評判一個工作機會優劣的唯一條件，理清特點、收集真實資訊結合自己訴求做選擇才是王道...

關於為人選爭取利益可以體現在，人選實在抽不出時間面試時，幫他進行協調改面試形式或者面試時間，保住機會， 也可能在用人方對人選的評價有偏見時為他說話， 更重要的是專業的獵頭能為人選在offer談判中做更多爭取，可能是錢，或者其他...

人脈積累雖然HR和獵頭都需要和候選人聯絡，但兩個角色對於人脈積累卻不一樣...

獵頭在做完mapping後，在做職位的時候就可以針對性的去找人，跟候選人溝通時可以針對性的給出專業的簡歷...

2.幫求職者做面試準備獵頭能根據以往經驗，比如客戶更青睞的候選人特性、以往候選人沒透過的原因等，傳授求職者一些求職技巧，但並非所有的獵頭都有能力和意願提合理有效的意見，這也不是他們的義務...

這才發現原來工作讓人對生活有充實感...

在大型企業裡，由於各種各樣的原因，例如核心崗位的人才流失或是在陌生的領域開始佈局等等，他們需要一位經驗、能力和威望等在各方面足以帶領團隊前行的“大人物”，時間已經不允許他們從內部培養同時HR的資源也無法快速找到這樣一個人物的時候，獵頭的介入...

把同事資訊和你分享的...