本人原為電信外包的裝維公司裡一名普通裝維人員。

於今年8月18號，被外包公司自願離職；起因是在8月15號晚上10點左右，班組群通報7月份工資考核內容後，在公司一線裝維群以過激的語言表達不滿與對公司獎懲制度的疑問，凌晨1點裝維中心副主任作出瞭解答，並被清理出一線裝維群。

畫圈的一群下面發另一張圖來辯論

第二天8月16號停職，回外包公司接受公司主管以及人力主任二人的“開導”，最後定論先歇兩天。

8月18號，回到外包公司，在主管和主任的暗示下“自願離職”。連離職需要繼續工作到月底都不需要了［呲牙］，我在深夜退出電信的各種群（

退早了後面還有事呢

）。

8月19號下午，電信裝維通知群釋出了一份通報考核，釋出後兩小時撤回了。（此資訊還是後面透過其他渠道知道的，既然撤回了就不管了）

8月20號，裝維班組長，微信通知我一個已離職的需要繼續為他們無償發朋友圈廣告，不做繼續考核（我真呵呵了［微笑］）

8月21號去公司交材料，工作服，工具。（還有個夏季工作服忘了帶，反正不交就是扣錢，到時候有空送過去）。

插曲8月23日

電信一線裝維通知群

又將通報發出來了，直到今天8月30號我才在其他渠道得知［摳鼻］

發通告你電信都不通知通告本人？

其實本來不想發的但是越想越氣，正好趕上這兩天#加班費#國家明確加班違法，想想還是發出來為所有被外包公司還有各個平臺剝削的從事服務行業的打工人掙一掙（從18年初就從事通訊行業，快4年了，未來應該不會從事純服務行業了）。

現在電信外包公司裝維由電信裝維中心直接管理，又推行五級承包制（簡單點就是裝維帶上營銷任務），五級承包制使裝維工資變得高了。也因為工資高了，電信對考核力度也加大了，原來10塊20塊起步，現在起步50塊上不封頂。且裝維工作內容多了，工作時間也就變長了，原來的工作時間是8。30到17。30。工作時間為9小時，現在分局夜間還要安排人值班以我們分局的人數評論每人一個月6天，時間從17。30到20。00，值班人員負責維修這個時間段到崗的分局障礙，不準留到第二天修，然後加班費一共40多塊錢。通訊行業值班全靠運氣，運氣好可能一晚上一個障礙沒有，運氣不好需要修到晚上11點12點。

原先裝機工單到崗聯絡時間要求是3個小時內聯絡，障礙到崗聯絡時間為2個小時。現在是裝機工單55分鐘，障礙45分鐘。其實這些我以前在雨花都是可以完成的但是換到建鄴後工作量變了，完成起來屬實費力。超時聯絡一個考核50元。

我在電信兩年，前面在建鄴做純裝機偶爾會給五級承包的員工帶帶班，去年5月份去雨花接包區，雨花那邊全是老小區，工單量很穩定，障礙除了剛接包區那兩個月多一點，後面就相對少很多，以至於我都長胖了［呲牙］。今年2月份，由於雨花那邊做包區調整（老小區太過穩定業務也不好發展，分局員工評論工資很低），需要將原本4個人的包區劃為3個包區（把另一個人的包區劃分給另外三個人，區域大了，維護費能高點），綜合考慮我又被調回建鄴接包區（建鄴奧南全是新小區，有部分片區維護量太大，給其劃出來）。剛接的時候還很高興的，因為想到我這邊的新包區全是新小區，可以拿到很多增量錢呢

（增量為包區新增入網的埠數一個給幾塊錢）。

但是接了沒幾天就取消這個錢了，所以這個錢我一毛都沒看到。

自從接了這個包區後，沒兩個月整個人就瘦了10幾斤，本來體重69kg，後面一稱就62kg了。剛接那個月，就給我找了好多事讓我做。去年建鄴海珀星暉花園一期交付後，大概在12月份時候，移動為了應付領導檢查小區三網機房，把所有分光器的線都重新捋了一下，上面的標籤都打亂了，之前師傅維修的時候都是直接插上去，也沒有按埠順序插。這個好了，我才來哪一個月，分局班長跟我說，你去把那個機房標籤埠重新捋一下，怎麼捋呢？就是把所有埠的線都拔掉然後，上門打紅光，然後找到那根線按照正確的埠插上並貼上標籤。當時快二月底了，剛過完年。班長說會向裝維中心申報獎勵，然後就把我的裝機工單全安排給分局純裝機，我去加班整理機房。小區機房在6棟，當時晚上6點了，一家一家的走上門用紅光筆打紅光，然後留一個同事幫忙在機房找線並插上，那個時候陸陸續續整了有1個星期，有幾天還整到晚上12點，

但是那個獎勵我沒有，2月份連個加班費也沒有。

好傢伙機房剛整完沒多久，3月初移動又去拔纖，然後那幾天又加班修障礙。4月份班長又打算讓我去重新整理埠，當時跟他提了一下2月份的加班費，他說到時候問問，最後給的答覆是沒批下來。當時想想算了，不要了。後面也沒問了。

關鍵4月份，再次去整理的時候，他說這次再報一次，肯定能批下來。

但是最後還是沒有拿到獎勵或者加班費。

由於我的包區大部分都是新小區所以裝機工單都很多，且障礙也很多。所以經常是加班了晚上7。8點，但這種加班公司說是義務的沒有加班費。且那個

裝維中心主任也說了我們裝維是計件制工資，沒有加班費。但我最近在家中收拾找出了《勞動合同書》，這份合同上寫了這樣一段

我請問我一天裝10戶機，純裝機一天的裝機量就3-5單，那我的工作量超沒超標。超標了我加班完成為什麼沒有加班費？？在這裡我想問問那個裝維中心主任，合同裡什麼時候寫了計件單價里加了加班費？？？？？？？？我翻遍了整個合同看了一遍又一遍，也看到你說的。

不想裝機的，說出來，我們安排其他人來裝！呵呵，意思就是你愛幹不幹，不幹滾蛋唄，現在有多少平臺，公司都是這麼想的？就是這麼個心理。

然後壓榨那些需要養家餬口的，使勁的去剝削這些人！！！首先電信你不要說你作為國企你沒有這種想法，難道一個裝維中心主任說的話，代表不了你電信？想想多可悲一個國企都存在這種想法，何來進步，是中國需要養家餬口的人就要被你們壓榨剝削嗎？

離職的時候，公司說你以個人原因離職，工資這個月的工資我下個月就能給你，其他分局有個同事，4月份辭職，說最後一個月工資拖了三個月才發，然後今天一問他拿多少錢，他跟我說就190塊！！他最後一個後堅持到28號，最後29。30他算調休，一個月工資5。6000塊被公司以各種名義考核，最後拿到手就190塊［捂臉］。那我這種只上了半個多月的，下個月是不是就幾塊錢了［微笑］。而且說下個月底給我結清工資，這還是那個主任口頭說的。

我會跟公司王總說的，他走的時候以自願離職離職的，也沒鬧，給他到時候結清吧！

（就在剛剛那個離職的同事又給我打電話了，他剛打完12333勞動監察舉報電話，那邊給的答覆是要看公司有沒有這些考核制度，有就可以考核，我的天吶。我笑了，請問就這樣我們勞動者的合法權益）一下子，本來就混亂的思緒更亂了，不知道怎麼寫下去，感覺寫下去真的有用嗎？電話還在繼續他又說了一句“

這種事我找誰”

。

想想也不想再繼續寫下去了，沒準我這連頭條稽核都過不了呢！！

如果稽核過了，我希望有人能給我解答，這種情況我能拿到加班費嗎？且被公司以各種理由考核的錢能不能拿回來？怎麼能夠拿回來，未來這些國家會出臺什麼法保障勞動者的合法權益？

（今天下午寫的沒喝酒，寫的好亂，亂七八糟的，如果事情能有進展，我就重新寫一篇）