入職國企10年以上的老員工，很少會主動辭職，原因是多方面的，如下所述：

第一，有年齡劣勢

如果我們以大學本科生為例，畢業大致在22-23歲左右，如果一畢業就進國企工作，10年之後，也有32-33歲了。這個年紀與35歲相差無幾，而35歲對於職場人來說，就是一個大大的門檻。眾所周知，職場上，很多好的單位、有發展前景的行業，都不會輕易招聘35歲以上的員工。就連考公務員，超過35歲也沒有報名資格。所以，在國企工作10年以上的人，相對而言有年齡上的劣勢，辭職再去應聘，年齡硬傷很難被抹平，加之國企本身屬於“比上不足、比下有餘”的單位，所以，10年國企工齡的老員工，基本上不會輕易辭職。

第二，受社會影響所謂受社會影響，主要有兩個方面：

一是國企在社會上的主流口碑還是不錯的。

國企雖然不是機關事業單位，但也是體制內的單位，在社會大眾的意識中，還是屬於不錯的單位，整體的社會地位也還不錯。在國企工作的時間越久，受到這種潛移默化的影響也就越大，故而10年以上的國企職工，都不會輕易選擇離開國企。

二是國企工作在社會上還是有一定的優勢。

作為體制內的單位，國企雖然薪資待遇並不算特別出眾，但勝在穩定和持久，不會輕易陷入絕境而倒閉。多的不說，就在2020年上半年經歷中，體制內單位的人員和職工，比起體制外單位的人員，要安心很多、也放心很多。在這種特殊時期，國企工作的優越性又得到了具體體現。因此，這些優勢，都會讓工作多年的國企人員不會輕易辭職。

第三，適應舒適區

在國企上班，除了生產線上的人員，大多數職工都可以享受到朝九晚五、上五休二的工作節奏，雖然有時候也會有加班加點，但這種情況不是常態化，而是個別情況。相對而言，在國企上班壓力不算太大，工作任務也不算太重，而且，國企管理比較正規，員工的各種權益都可以得到保障，哪怕薪資收入很普通，但也算是一份不錯的、舒適的工作。在國企上班久了，就會被這種相對舒適的氛圍所影響，進入到一種職業的舒適區，哪怕不作大的改變，手頭的工作也可以幹得不錯，於是，這種舒適區會進一步降低你的鬥志和豪情，囿於其中的安逸和舒適，不願再動了。同時，在國企工作了10年，如無意外也有家有室了，家庭經濟的壓力，也會讓你不會輕易選擇跳出現在比較穩定的生活，而選擇另外一種陌生的、具有挑戰的工作。因此，10年的國企工作經歷，讓很多國企員工陷入到一種相對的舒適區之中，不願再跳離這個職業圈子，當然也就不會選擇辭職走人了。

第四，有本領恐慌

首先，由於國企的工作分工比較細，每個人所承擔的工作都比較具體，所以，自身所掌握的相關業務技能也比較單一，領域相對較窄。這就帶來一個問題，國企員工的工作技能水平相較優質私企人員而言要差一些，這一點國企職工也是心知肚明的，所以，想要跳槽到這些待遇更好的單位，自身的本領就要差一點，競爭力不夠，故而不會輕易選擇跳槽離職。特別是工作多年的國企人員，其專業技能水準較之優質私企相差更大，當然不會輕易選擇辭職跳槽。

其次，由於國企的固有屬性，國企在專業技術上的探索和創新，相對要滯後與行業內的優質私企，這種從源頭上就有落後的現狀，直接導致國企員工的專業技能水平與行業的領先水平存在差距。特別是國企的下級單位和基層部門，這種差距還會繼續擴大，尤其是工作多年的國企員工更是心知肚明這種自身的劣勢，存在本領恐慌，當然不會輕易跳槽辭職。

結語

總的來說，在國企工作10年以上的老員工，基本上會因為上述原因而選擇維持現狀，不會輕易辭職。畢竟，國企最大的好處就是穩定、失業風險低，只要你不犯大錯，你的工作崗位是可以完全保障的，國企不會輕易辭退你。當然，對於一些能力比較強，或者自身有遠大抱負的人來說，國企的工作就是“食之無味棄之可惜”的雞肋，一旦有機會，還是會選擇跳槽走人，以滿足自己的職業選擇和個人目標。不過，這種人一般不會在國企幹滿10年，所以，總體來看，在國企上班10年以上的老員工，確實很少會辭職跳槽。

最後我是做國企有償安置的，有考慮可以私我，在做國網、鐵路、菸草。