我的上司是一位非常自以為是的人，總是帶著迷之自信，讓人難以適從。但就這樣一位上司，後來竟成了我的合夥人。

19年初，我從工作了七年的公司辭職，開啟了自己的創業之路，創業之初，因為一個人精力、經驗都有限，所以思考著找一個合夥人。

我開始在各大平臺上釋出找創業夥伴的資訊，幾天後，我收到了回覆，聯絡我的是一位已經有著自己公司的老闆，她也在尋找合作伙伴，經過一段時間的瞭解，雙方都覺得感覺不錯，有著同樣的目標，也各自有著自己的優勢，因此一拍即合，開了一家公司，我成了這家公司的實際執行人，我們的佔股是平等份額的，股東協議上，公司全權由我管理，法人也是我，她不參與此家公司的直接管理。

在公司開辦初期，大家幹勁十足，拿出了百分之一百二的熱情對待工作。因為現有公司是在她之前公司的基礎上開辦的，所以雖然她對新公司的工作內容不是很專業，但我對她很尊重，小大小事情都會跟她商量著做，憑藉我之前七年的經驗，提出來很多對公司發展有益的建議，我也把她當姐姐一樣對待，可直到發生一件事後，我才後知後覺的發現她根本沒有把我當合夥人、股東，而是一直認為我是她的員工，把公司當作了她的分公司，她的自以為是摧毀了我對她的信任。

公司開了半年多的時候，一切都走上正軌，也有了最開始的盈利，員工們工作能力很強，因為女生較多，所以我們除了是上下級關係外，其實更多的是朋友，平時經常聚聚會、唱唱歌，氛圍很好。

週一的早上，開完例會，大家又像往常一樣聊聊天，說說週末過得怎麼樣。突然，其中一名員工問我：“善姐，我們公司是不是XXX開的啊？”XXX也就是我的合夥人。我問她為什麼會這麼問，她說因為最近XXX從公司群裡加了她的微信，還說她是這家公司的老闆，想問問員工在公司的感受和對我的看法。這時，其他員工也附和起來，說XXX也加了她們的微信，主要就是問對我的看法，並且讓眾人知道她是公司的老闆。聽了她們不約而同地說著，我心理咯噔一下，心想原來她一直在防備我。很多事情完全可以敞開了說，在背地裡偷偷地問員工，讓我對她有了一絲芥蒂，但有人在的地方就有江湖，一點摩擦在所難免，我並沒有太在意。但我的不以為意換來的卻是之後她接二連三過分之舉。

公司有一個客戶群，客戶在群裡暢所欲言，有疑問我們都會進行一一解答，一天，一位客戶問我XXX是公司的什麼職位，說加了她微信，要請她做一份問卷，我當時心裡充滿了疑問，但公司內部的事不能讓客戶看出端倪，也只能告訴她這份問卷是之前做的，還需要最佳化，可能XXX不小心發錯了。

我一邊跟客戶解釋，一邊問合夥人，她開始時支支吾吾，後來看我態度比較強硬，就說這份問卷是為了更好的瞭解客戶的需求，我又問她末尾公章和署名是怎麼回事，她說公章是她之前來公司蓋的，署名她是董事長。這件事讓我徹底失去了對她的信任。

之後的一段時間，她直接參與到了公司的管理當中，因為她之前對公司的業務不是很熟悉，可也不夠專業，讓很多老客戶流失了，在管理員工方面，她也總是展示著她迷之自信的一面，只要她認為可行的，就讓他所有人必須執行， 導致一年後，員工出走的比較多，公司出現了負盈利的情況。

想起之前很火的一句話：“我只要我覺得，不要你覺得。”，放在我的合夥人身上再合適不過了，當她認為自己的人際交往滿分，工作能力滿分，理性滿分的時候，她在我心中就已經不及格了。

現在公司還在，但人心已經不齊。遙想當初公司開創辦的時候，再苦再累也風雨兼程，總覺得前方了無限的美好的等候，可現在，雖然仍在想盡各種辦法讓公司生存下去，但心裡卻總是堵著一口氣，讓人渾身不舒暢。

江湖無處不在，辦公室就是江湖的縮影，我深知逃不出江湖，卻總在期待能多一些快意恩仇，少點爾虞我詐。人生已有十之八九的不如意，為何不留一點坦誠相待？

如果你的上司或者你身邊的人迷之自信，自以為是，你會怎麼辦？