隱患排查查什麼呢？

什麼叫做事故隱患？在原安監總局16號令就是事故隱患排查暫行規定裡面，它有一段話，說什麼是隱患？是生產經營單位，違反了安全生產的法律法規、標準規範或企業的規章制度的規定，或者其他的因素可能導致事故的物的危險狀態，人的不安全行為和管理的缺陷。

那怎麼能理解呢？我們不希望發生事故，事故是由什麼造成的？危險源，所以這個時候我們必須要在危險源和事故之間樹一道屏障，就是我們常說的什麼？安全管控的措施，我們針對安全措施先上直接措施，包括了技術和行為的措施。

為了保證直接措施中的技術和行為措施有效，是不是就得上管理類的措施。這時候當我們的安全管控措施失效了，就稱為叫什麼？叫隱患，那技術措施失效的叫什麼？物的危險狀態。行為措施失效了，叫人的不安全行為。管理措施失效了，叫管理的缺陷。所以基於這張圖，我們總結起來，隱患排查查什麼？查風險控制的措施的有效性。

所以，隱患排查有五大檢查，哪五大檢查？綜合、專項、日常、季節性和節假日檢查，我再強調一遍。我認為前三項檢查是我們企業日常管理中的重中之重。

日常檢查是我們一線的員工做的檢查，包括班組長要做的檢查，日常的檢查，他可能，查了更多的是防範一些小的安全事故。但是我們專業技術人員，我們的關鍵的操作人員參與的一些專項檢查。透過他的專業性的檢查，可以預防大的事故。

而我們綜合檢查有我們的企業的各級管理者來開展的檢查，他應該要從現場的問題去反訴管理的問題，所以這種檢查能去提升我們企業的安全的管理水平。只是我們在這種檢查的時候呢，我們就要怎麼辦？

更多的關注紅色和橙色的風險，然後黃色的風險由部門或者班組去關注。

藍色的以上就有崗位去關注，所以這樣的就是我們要做好相應的分級而已。但是要注意一下，崗位的員工要不要查自己，我崗位要戴口罩，所以我要自己查一下，我有沒有戴口罩。一般情況下，員工就不要自己查自己的行為了，沒有人說自己有問題。

總結幾句話。第一個、合併同類型的檢查條款；第二、員工儘量就不要去查自己的行為了；第三、不查自己搞不定的專業內容，比如說我們現場電氣安全，我們要查電源線不能有破損，固定牢固，這個可以去查，但是能不能要求員工去查配電箱，裡面安裝了漏電保護器安裝的接地保護，請問這個員工要不要查？誰讓員工查你就是在製造風險。

來，我們作為管理者還要檢查什麼？要檢查下屬是否執行的檢查，對吧？你作為班長，你去檢查的時候還要查員工日常的檢查有沒有做，我作為部門經理要查什麼？班組長的日常檢查有沒有做，一層層的往下查。安全措施要定期必要修正。