我零幾年大學畢業後透過校招進了銀行，一開始高櫃、然後客戶經理、科長、行助、行長，一步步走過來。

現在回頭想想，可能當高櫃和當客戶經理的前幾年，是心理上最輕鬆的幾年，那個時候並沒有這麼多的指標考核壓力和堪稱變態的服務要求，更多的精力注重於業務本身。沒有那麼多來自內外部監管↑的壓力，全年考核指標也沒那麼多，什麼基金、貴金屬、保險，基本沒有硬性指標下達。

特別在做高櫃的時候，基本沒有什麼任務，只要把櫃面工作做好，下班把賬軋平，晚上開會培訓也很少。那個時候上二休二，每到換班那天的晚上，一想到接下去能休息兩天，心裡就特別放鬆。上二休二，日子也很盼頭。雖然工資待遇什麼的很普通，但是幸福指數還是很可以的。每次輪到我上班，都能早點去晚點回，把營業場所拖乾淨，老師傅們還挺喜歡我，也願意教我東西。

做了客戶經理，工作節奏明顯變快，工作要求也大不一樣了，加班成了家常便飯，特別是因為那個時候比較年輕，部門裡一些難搞的大戶都慢慢集中到我身上，還有票據轉貼現等一些吃力不討好的業務，也由我負責。也沒有人教你，都靠自己摸索。還好自己算是比較沉得住氣的，也有一定的韌性，剛轉崗的前面幾個月80%的工作日天天加班到凌晨，很快上手，也養成了一些良好的工作工習慣。

後來慢慢走上管理崗位，雖然收入高了，但是壓力也與日俱增，從只需要管好自己的一畝三分地，到需要統籌謀劃整個部門乃至整個支行的事情，包括團隊激勵、員工管理、戰略方向、內外部關係處理等，包括下面的人解決不了的問題，到最後都要到我這裡，再無退路，硬著頭皮也要上。所謂能留越大、責任越大，一點也沒說錯。

人是會成長的，心境和心態也會隨著環境、閱歷而不斷改變。在銀行這個集業績、服務、風險管理、社會責任於一體的大環境裡，只有不斷調整心態，適應變化，才能保持一定的水準的幸福指數。

（圖片轉自知乎，侵刪）