俗話說“

世有伯樂,然後有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有

。”姜子牙遇文王，面對文王的提問，姜子牙對答如流，於是把他帶回京城封為國師，一起治國。三顧茅廬的故事一定不陌生，劉備聽說諸葛亮很有學識，於是登門拜訪，直到第三次才打動諸葛亮，答應全力幫助他。蕭何月下追韓信，韓信從不被賞識，到跳槽後不被重用後反被追回，再屢建奇功，最後未曾想到結局是“成也蕭何敗蕭何”。

三個典故都在給在職場人不一樣的道理，但更多時候覺得自己像韓信。以前都說：“是金子總會發光的”，而現在是“酒香也怕巷子深。“職場打拼多年，一路看著別人晉升開掛速度從自己面前風馳電掣，而自己何時能盼出頭。

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伯樂不常有但自己首先得是千里馬，反觀姜子牙、韓信、諸葛亮哪個在遇到伯樂錢自己不是一匹千里馬的，所以首先要先把自己變成實實在在的千里馬

。

第一，在職場中品德一定是端正，這是領導信任你的基礎

。善良懷有感恩之心；誠實，實實在在彙報工作，反映問題；守信，一個人如果沒有信用，什麼事也幹不好；正直，做事堅守自己的底線。

第二，主動參與。

在上週我們的部門團建活動中，這本是難得的一次團體活動，雖然很多人表示這種活動並沒有什麼意義，於是就以個人理由推脫不去，要照顧孩子啊，身體不適啊，家裡有事等等。雖然領導表面上並沒有說什麼，但是心裡已經在小本本上記上了，沒有團隊精神，參與感不強，漸漸就沒什麼存在感。相反，那些積極主動參與這種看似與工作無關的活動，卻讓領導事事先想到她。

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第三，展示態度，事在人先。

經常領導佈置一些小任務時，就是在考驗你的態度，而不是能力。有些人沒自信不敢衝上去拿下；有些人先考慮個人利益，猶豫再三；有些人不想承擔責任，放棄。但是有些人就敢拿出態度，一舉拿下，不管成功失敗，首先態度已經贏得認可，成功錦上添花，失敗就承擔責任，吸取教訓，但已經給領導留下了勇於擔當深刻印象。

第四，人際關係。

職場人際關係，360度拿捏，畢竟晉升離不開評價。對領導要保持尊重然後再慢慢磨合。朋友小玲在跟我抱怨說她的上司什麼都不懂，還經常對她指手畫腳，明明就是她不懂，憑什麼要我聽她的。這時可千萬別教領導做人，人家之所以能當領導一定有她的獨到之處，一定要先尊重她，再慢慢跟她磨合。對同事要多多理解和支援，互幫互助。對下屬，多聆聽，多幫助。職場人際關係一定要做功課，也是工作中相當重要的一環。

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第五，不止是做到還要真的做到。

時常疑惑為什麼晉升的不是自己時， 要看看平時人家是怎麼做的，特別是那些小細節。今年部門李主管兼秘書工作離職了，換了個新同事秘書，同樣的崗位不同人做的結果就不一樣，很多細節就決定了差距。這位秘書也是有本崗位的工作再兼秘書，第一天就提前給領導開門開窗通風，還準備好茶水，還提示她工作安排日程，而這位領導之前沒有提過這樣的要求，也沒有享受過這樣待遇，她來上班既驚喜又開心還特意表揚了一番。

總結：不管遇不遇得到伯樂，首先自己要成為那匹千里馬，在各方面提升自己，不止做到，還要做得最好。當一切準備就緒，即使遇不到伯樂也能弛聘沙場，光芒無限，當成功晉升了，也要懂得感恩，要不“成也蕭何敗也蕭何，”工作也不要忘記認清自己的環境和位置。

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