職場面試成功和準備多少無關
面試一家企業和考上一個名校不同。考上一家名校需要廢寢忘食，四六級英語滾瓜爛熟，因為判斷考上名校的唯一標準是統一試卷答案。
考上名校對標的是一套國家試卷標準，冰冷且殘酷，不摻雜人為力量，超過這個標準則錄取。
面試一家企業則不同，面試一家企業對標的是一個企業負責人，本質上是負責人主觀意識的判斷決定是否聘用。
其實不用看各大招聘節目誇誇其談的招聘流程、招聘注意事項、面試禮儀禮節這都是忽悠沒有面試過的人的。
職場面試唯一標準就是面試官主觀思想波濤洶湧的變化
。
邀請了面試則必然符合其基本硬體條件，這裡不和槓精溝通，有些人在面試時，妝容幾個小時、衣服搭配幾個小時、理髮做個頭型，
客觀來說這只是感動自己的行為和麵試成功沒有一毛錢關係
。
面試者只要穿著乾淨，舉止正常，問答不卑不亢，陳述事實，這就是最大錄取的成功機率。
職場聘用的依據是對方的主觀意識，對方第一視覺的主觀意識是不隨求職者的言語、衣品、妝容所變化，至於對方第一視覺究竟何以改變，人永遠改變不了。
面試者今天心情不好了，大學受過長頭髮男士的情感欺騙了，而你剛好是長頭髮男士，不就自覺被pass嗎？
剃了個平頭，希望改觀，換一家企業求職，下一家面試者認為光頭男士輕浮，還是pass，所以求職本質就一個標準，
做自己，陳述事實，不符合A家換B家，堅決不改變自己
。
面試成功和是否嚮往無關
不要有嚮往的企業就是贏取好企業最好的辦法。一個人內心動機是會透過外在表情、行為表示出來。
當這名求職者因為對該企業充分的嚮往，恰巧得到了該企業的面試邀請。單方面認為透過百科資料、網站資訊做出判斷，這其實毫無價值。沒有一家企業會單純因為你瞭解他們的企業選擇聘用。
從科學角度說，沒有一個求職者可以瞭解面試的公司。面試者就是未進入該家企業，未進入說了解本質是痴人說夢。
一、網站資訊、新聞稿件等內容是企業對外傳播，對外傳播和公司實際情況是兩個概念，面試者依據這些做判斷實在可笑。
除了頭銜對以外，腦海浮現的判斷基本都是錯的
。
在對外傳播中的話語、言辭、新聞事件都是經過包裝的，是給外界看想讓外界看的一面，企業內部的領導基本就沒有面和心也和的，這是比登天還難的事情。
所以，謹言慎行是最好的面試手段，切忌不要表現對企業非常瞭解，非常佩服某位領導，你面試的這一位若是那位領導的對手呢？
該透過面試也絕不讓你透過，所以還是上述標準，不問就絕不表現，
與正當問題無關所有問題概不回答
，陳述年齡、院校、工作經歷即可。
面試成功和性格外貌關係重大
大家可以發現這樣一個規律，凡事透過投票的決策一定是失敗透頂的。職場中任何一家企業都會因為性格外貌選擇聘用。性格本質不存在好性格，也不存在壞性格。
外貌的優劣是沒有標準的，有些女性俊美面龐下一看就是尖酸刻薄、一看就是心腸歹毒。
但大眾基本的審美標準是共通的，良好的外貌形象會非常具有優勢
，職場專家不願意承認這個事實，或者會盡量規避這個事實。
不俗的外貌和和諧的性格絕不是加分項，幾乎是職場求職重要的前三因素之一。因為邀請面試去的人，
基本是符合該企業最低學歷標準的，其中排名第一的是名校畢業，名校幾乎是老闆們心中的“心魔”
。
千萬不要相信老闆對你說，為了招聘你，那個名校畢業我都拒絕了，拒絕這個動作是真實的，動機可不是像他說的這樣，
事實乃是名校畢業生要的薪資待遇他給不起
。
若是一大批求職者中，出現一個名校畢業的，其他條件又相差無幾，幾乎就首定名校畢業，這是人思維邏輯規律。
排名第二的是名企履歷。名企工作的背景絕對是一個極大的加分項，許多人好奇為何老闆們偏愛名企工作過的。
名企背後代表的就是企業界“黃埔軍校”的檢驗，名企背後就是專業技術及專案實戰經驗的薰陶和歷練，
所以，求職排名第一名校，第二名企，第三臉蛋
。古人講飽暖思淫慾，國難思忠臣，就是這個道理。
名校是國家層面稽核，名企是行業層面稽核
，當這兩個層面都稽核過了，基本就代表大體上勝任這份工作是沒有問題的。
工作沒問題了，就該思考情感和肉體了，這是人的本性，這就是為什麼有些員工懷疑，職場中老闆為什麼喜歡美女？董事長首先是一個人。你要把董事長當人看，就不問這個問題了。
最後一個小小揭幕吧！職場中能力永遠是排在第一位的，如果遇見老闆講我先看人品，這就是騙你的。打一個簡單的比方，好比一個人想蓋一個房屋，首先要求的是這個人具備蓋房子的技術。
這就是能力要求，如果人品端正，道德模範是更好，首先要保證房屋的牆不能歪，主體結構不能倒塌，如果沒有，人
品稍微有點瑕疵也能接受，這就是能力技術排第一
。
職場中所有老闆的選擇標準都是以技術能力為唯一衡量標準，但絕大多數老闆都不講真話，老闆然以員工可以勝任這個基本工作為唯一參照要素，當然以完成業績目標為唯一要素。
難道一個應聘設計師的崗位是街道辦的道德模範，不會PS，
不會排版，基礎的海報不知道用什麼軟體做，老闆聘用嗎
？
所以，
每一名辦公室前的人，一定要相信，堅定，你的老闆聘用你的唯一標準就是你的技術能力
。
而不是你的人品，後期職場中他若說，是看中了你的人品，能力其實一般般，原因只有一個，精神PUA，不想讓你離開，這是控制你的手段。