再過幾天，金三銀四的招聘季就要過去了，各位求職者你找到工作了嗎？

有一些夥伴之前問我，說你們HR為什麼會問我的家庭情況這種奇葩問題呢？難道是真的吃飽沒事幹嗎？我看你很忙的樣子，應該不會這樣問吧？還是想介紹物件給我，解決困擾多年的“性生活”問題？

嗯…這真是一件奇葩的事情。不過寶寶們不要難過，小編今天就從這個角度向大家分享一些關於這方面的面試技巧。

真正的面試，是一場鬥知識、鬥技能、鬥才幹的戰爭。而專業的HR永遠不會問你不相關的問題，因為時間就是生命啊。HR需要在短短的30分鐘內瞭解你，這時間太短了，畢竟，你和你自己相處20+年都不一定了解你自己。

01 自我介紹

這是面試種最常被問到的一個問題。

很多求職者都覺得這個問題太無聊了，其實不然。一般情況下，HR早已透過你的簡歷瞭解了你的大概清楚，這個問題只是想測試下你的邏輯思維能力而已。

畢竟一個人連基本的自我介紹都闡述的特別混亂，如何指望他將工作理順，尤其是競價這個行業，資料分析是必不可少。

在進行自我介紹時，一般只需一兩分鐘即可，介紹下之前的公司、所負責的工作，並著重介紹下過往成功的經歷。

02 你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

該問題一方面側面瞭解你自身價值觀、性格等，另一方面迅速判斷你是否符合我們公司的氛圍。

回答該問題時，既不要踩低上家公司，也不要貶低自己。像：上家沒有值得我所學習的東西或我自身能力跟不上上家公司的發展等等。

而是要以不可抗力因素為藉口。像：公司離居住地方太遠、公司專案爛尾等等。

03 群面時應該怎麼做?

群面一般是在應屆生比較常見，為什麼要設定這個環節呢？

因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，於是透過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。

群面的時候，如果不是非常有把握，建議不要第一個發言。第一個發言的人往往對問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。

當然，也不要在最後一個發言，這樣會顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發言，總結前面幾個人的觀點，再結合自己的觀點，那麼答案就相對完整成熟了。

04面對一些稀奇古怪的題目該怎麼辦?

有時候面試官為了考察你的反應能力，思維發散能力，創意能力，文字功底等，會現場出一些比較非常規的問題讓你回答。這種問題看似沒有什麼套路，很難準備。

實際上，很多創意題都是從網上搜來的。除了平時可以多上網留意之外，你回答這類問題時，不要著急著立刻給答案。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，並且儘量的跳出常規思維去思考問題。

在面試中，最重要的就是擅於總結。一個崗位面試的就那幾個主要問題，透過前面的幾次面試，將話術不斷最佳化，從而做到完美。