工作是我們謀生的手段，而職場的表現則決定了我們的工作成就和生活水平，職場是一個寬泛的概念，今天我們就從時間的角度，以態度、能力和學歷為分析維度，聊一聊如何在職場不同階段把握住主要矛盾，進而有針對性地提升自己，獲得更好地發展：

求職應聘階段——學歷更重要

剛畢業的大學生進入職場的第一步就是要找到合適的工作。在這個階段，你的學歷扮演著更重要的角色。前幾年的時候，許多公司招聘都會設定硬性的招聘門檻，如211/985高校應屆畢業生，或者第一學歷為211/985高校等，許多型度踏實、能力出眾的雙非畢業生被拒之門外，連應聘的機會都沒有，因為當你去應聘的時候，你與公司之間互不瞭解，彼此陌生，在這種情況下，國家統一頒發或者行業認可的官方證書就成了你個人素質的最佳佐證，每個人在應聘的時候都會將自己的優點無限放大，而將自己的缺點可以隱藏，公司也都知道這一點，因此他們寧願相信學歷證書，也不願意去聽應聘者天花亂墜的自述，所以學歷成了諸多畢業生應聘的敲門磚，也成為了公司招聘的第一關。近幾年，國家大力提倡不將學歷作為第一評判標準，許多地方也明確不得存在學歷歧視，以往唯學歷為標準的風氣有所改善，但不能否認的是，在求職應聘階段，學歷仍然是重要的參考指標。

初入職場階段——能力更重要

與求職應聘階段不同，步入職場，你的學歷除了放在檔案裡、在填寫個人資訊的時候會用到，其他時候就基本上不會用到了。初入職場，許多人都是抱著大幹一場進而透過自己的努力有所作為的目標，如何能夠在眾多的職場新人當中脫穎而出的，毫無疑問，能力是你展現自己實力的最好方式。這裡所指的能力，並不單指你的專業能力，而是包括社交能力、協調能力、組織力、領導力等能力的綜合體。如果一個人專業能力很突出，但與辦公室的其他同事格格不入、關係很僵，那麼公司也不會為了留這一個員工而開除其他所有人。如果一個職場新人專業能力突出，又能夠既快又好地融入到公司的團隊和氛圍當中，那麼這名新人在同屆中脫穎而出的機率要大很多。一定要記住，公司招聘你，是為了你能夠為公司創造價值、做出貢獻，幫助公司開拓業務、發展的更好，因此作為新人，一定要在入職後儘可能快地透過自己的能力展現自己的價值，進而在公司站穩腳跟，所以說初入職場階段，能力更重要一些。

深耕職場階段——態度更重要

度過了職場適應期，你的能力也得到了充分的展現並得到了認可，那麼這一階段你的職業態度就凸顯得尤為重要了。任何人在掌握了工作流程、熟悉了工作環境，特別是經常做重複性的工作的時候，都會出現明顯的職業倦怠感，職業倦怠是由reudenberger 在1974 年提出的一個概念，指個體不能順利應對工作壓力時的一種極端反應， 是個體伴隨於長時期壓力體驗下而產生的情感、 態度和行為的衰竭狀態。通俗說就是一個人長期從事某種職業，在日復一日重複機械的作業中，漸漸會產生一種疲憊、睏乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。當出現職業倦怠的時候，也正是你工作處於突破瓶頸的時候，面對職業倦怠，最重要的就是你的態度了，很多人會向職業倦怠投降，任由自己在工作中摸魚，由此也限制了自己的進一步發展，咬咬牙堅持一下挺過來，你的工作可能會因此更上一層樓。有句話叫態度決定一切， 這句話雖然有些絕對，但也在一定程度上強調了態度對我們職業生涯發展的重要性，因此，在深耕職場階段，相較於學歷和能力，態度是更重要的。

認清自己所處的職場階段，並結合自身實際分析自己當前最迫切需要做好的事情，才能夠在職場當中獲得一個長期的、可持續發展的機會，所以說做好自己的職業生涯規劃，踏實並堅定地去執行，肯定會有所成就的！祝大家都能夠把握機遇，事業有成！