無論您是在找工作還是換工作，都必須透過面試。很多人在面試中就被刷了，最後是透過不斷的面試雞蛋裡挑骨頭似得選出來的。因此，面試官為公司挑選合適的人選需要很多次的面試之後才可以決定，一個眼光不好的面試官可能會給公司帶來巨大的災難或者是不可估計的大損失。

這位大老闆假裝是面試的新人，面試官嘲笑並當場被解僱！老林是一家連鎖公司的老闆。近年來，該公司不斷的發展和擴大。收購合併了同行業的幾家小公司。規模增加了幾倍，所以管理成本不可避免的增加了。

最近與下屬老闆聯絡，向他彙報招聘新人使用起來不是那麼得心應手，試用期不透過，報告的，老林留下了個心眼，找一位秘書“製作”簡歷，投放給了正在招聘的子公司。得到面試的機會後，偽裝並打扮之後準備參加面試。到達公司後，一直在外面等了很長時間，最後輪到老林了，但卻被告知說人已經招聘滿了，沒必要再來了，讓他回去吧。

林玉成的火一下子冒到了心頭，難怪他的公司找不到合適的職員，面試過程和麵試官都是些什麼啊！他大步走進招聘辦公室，問兩位應聘官說：“既然我都來了，你們卻說招聘的人滿了，等了半天，才說讓我走，你們是不是做的不厚道！” 這位大老闆假裝是面試的新人，面試官嘲笑到：“你的學歷是什麼呀，這麼簡單的問題不會自己想嗎？”老林變得更生氣了：既然我的學歷不夠，你們為什麼要通知我來面試？另一位面試官對他大吼：“你是從哪裡來的？如此無禮？我們不要讓你面試，讓不讓你面試發言權在我們？趕快走開！”

老林什麼都沒說，直接走到了分公司的老總辦公室。分公司的老闆看到了大老闆的到來，心裡異常恐懼，並迅速讓人喝茶，並假惺惺的報告業績。看看老林一直是黑臉，不敢多說話，一直站在旁邊看著老林。老林問：“把你們公司負責招聘的招聘官和負責宣傳招聘的所有人員全部開除，你也一樣，把所有的招聘流程和麵試服務態度和麵試問題全部重新整改，如果做不到，你也開除！”說完之後老林就生氣的砸門而出，剩下一屁股員工夾道相送！