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在職場上，領導甩鍋給下屬，拉下屬頂缸的事情十分常見，站在正常人的角度，誰都不喜歡“背鍋”，可是職場上又難免會被“甩鍋”，很多人發現真正想要置身其外，做到無“鍋”一身輕非常難。

職場上容易被“甩鍋”的四大類人——

職場新人、得罪了領導的人、老好人、高調的人。

那麼作為一個體制內職場人，該如何正確看待“背鍋”現象呢？

#01

身不由己，有些鍋必須背

職場上“甩鍋”、“背鍋”是非常司空見慣的現象，作為一個職場人，只想準點上班準時下班，其他置身事外，做到“萬花從中過，片葉不沾身”幾乎是不可能的。

你不去惹麻煩，麻煩有時候還是會自動找上門。

有時候是人在辦公室坐，“鍋”從天上來，一切都是猝不及防。

如果凡是都去計較個是非對錯，浪費大量的時間、精力不說，無法專注於其他更重要的事，是一件得不償失的事情。

人在職場有時候是身不由己，吃一些無關緊要的啞巴虧其實有時候也是一種智慧。

比如領導聽信小人之言，在公開場合在批評你，可是這件事實際上和你沒有關係，你非常感到非常委屈，怎麼辦？

一般人的做法是去辯解。如果這個時候你拍案而起，和領導據理力爭，搞得領導下不了臺，不論之前你是否有理都已經輸了。正確做法是，對於領導的批評虛心接受，在事後單獨去領導辦公室陳述事情原委，不但可以消除領導對你的看法，還會讓領導覺得你是一個靠譜、識大體的人。

#02

利益互換，有些鍋值得背

象棋中有捨車保帥，單位裡也一樣。

領導所處的關鍵位置、地位，就代表著單位、組織的威信與權威，出於公心也好，出於私心也罷，維護領導的面子是下屬義不容辭的責任。

作為下屬，本沒有多少可以失去，你那些面子根本就不值幾個錢，為了領導、為了單位失去的是面子，以最小的成本，換取權力的安全穩定，事過之後，領導對背鍋的下屬投桃報李，在其他的事情上，予以補償。

所以，作為下屬，只要不是上綱上線的錯誤，大可以承擔。

一個下屬凡是都推的乾乾淨淨的，錙銖必較，就連領導在電梯裡放個P這樣的鍋你都不敢抗，在領導眼裡，這是沒擔當和缺乏大局意識的表現。

#03

觸及底線，有些鍋不能背

作為下屬，鍋可以適當的背，但要衡量下自己的能力能否背的起，小心不要被“鍋”給砸死。

比如，這個“鍋”是有害自己的職業前途，或是自己的根本利益，那就必須要抗爭到底。

因為一旦承認下來，接受了組織處理，留下了汙點，自己的職業生命就可能終結，或是未來前途暗淡，就必須勇敢的作鬥爭，大可以擺出一種魚死網破的拼命姿態，敢讓我背黑鍋，我就和你“同歸於盡”。

還有就是，如果某些領導習慣性甩鍋，向來都是有鍋下屬背，有好處自己的得，從不顧及底下人死活，踩著下屬的肩膀往上爬的，對於這類領導，日常處事就得留一個心眼，工作注意留痕，凡是按照流程走，保留證據避免成為墊腳石。