以往跟老闆談加薪啊，感到不安的一定是你，今天我就來教你，怎麼把這種不安的感覺留給老闆。

首先，你要切記一點，千萬不要動不動拿離職去威脅老闆。一來不夠優雅，二來老闆要真要是同意你離職，你就哭了。

那要怎麼談呢？

我給你們舉個例子。是我的親身經歷，我自己創業的時候，曾經有一位下屬，他太狠了，3年找過我4次談加薪。但神奇的是每次我都同意了。

為什麼呢？

因為這個兄弟實在是太好用了。

怎麼好用呢？

比如說，你安排他做個會議記錄，他交上來的文字清清楚楚，連個一個錯別字都沒有；

你讓他調查一個問題，他交回的報告，不僅修正了我的判斷，還能提出自己的見解；

同樣的一條產品線交給他，他就能比別人多做出25%利潤。這樣的員工跑來跟我提加薪，我要是不給他加，他跑了，那就是被人給他加。

所以，你發現沒有，要讓你的老闆感到不安的方法，就是你

要不斷地讓他感覺到，這是個人才，你走了他損失就大了

。

只要他捨不得你，你找他談加薪，他就會慌，他一慌，錢就到手了。你一聽，怎麼跟電信詐騙似的。但我們講的是實打實的方法。所以，沒有“談加薪”的技巧，只有贏得加薪的技巧。

這個技巧就叫做——多做一步。具體怎麼做呢？其實很簡單，你只要做到三件小事，我就能保證你的老闆對你刮目相看。

第一：每次開會，你比你的老闆早到15分鐘；

第二：每次開完會之後，半個小時內就把會議紀要發給他，提醒他：接下來該做什麼啦；

第三：每完成一項工作，不僅要把你的工作結果彙報給他，也要把你怎麼做成的經驗一起告訴他。你是不是覺得這三件事都特別小，但其實只要你做好了，老闆想不重視你都難。

有了這樣的工作基礎，我接下來就告訴你，在談加薪的時候怎麼踢這個個臨門一腳。

你記住一個口訣：

叫做三長一短一請求

。

三長，是你在工作中的的三個優點。要結合著業績回顧來談。記住，說三個就好。說少了，老闆覺得你工作不積極，編都不會編。說多了，老闆覺得，你也太會編了。

一短，是指你發現的公司目前存在的一個問題。

一請求，是你和老闆畫餅，你告訴老闆你可以解決這個問題，但是你希望獲得更高的工資和職位。

舉個例子。假設你在一家公司做運營，你跟老闆談加薪，用我的口訣三長一短一請求，你可以這麼和你的老闆談。

老闆，我總結了一下我今年的工作，我發現我在這三點上有明顯的提升，分別是，做計劃，搞活動，帶新人。你看，這是你的三個長處。接下來該說公司的短處了。

老闆，但我發現我們公司有一個挺大的問題，生意越來越好，新人就進得越來越多，但我們對他們的培訓卻嚴重不足。很多新人覺得自己學不到新東西，就導致離職率越來越高，長此以往會影響公司生意的。你看這就是一個短板，但是沒關係，老闆你有病，兄弟我有藥，接下來就該你給老闆畫餅了。

你可以這麼說，老闆，我來公司時間也不短了，我想在明年承擔起帶新人的工作機會，我保證完成任務把新人帶好，補齊這個短板，所以呢我也希望能夠獲得更高的職位，更多的薪水。

你看，如果你是老闆，你給不給他加薪嘛？

最後，總結兩句話：

1。 功夫做在前，加薪就不遠了；

2。 三長一短一請求，工資、職位，不用愁。