社會往“00後”身上貼了太多的標籤，就如同曾經貼在 “80 後”、“90 後”身上一般。
這個夏天，909 萬高校畢業生走出校園，進入人生第一個工作崗位。其中，有近 400 名“00 後”透過校園招聘陸續入職京東，他們中有專業崗位人才，也有基層儲備幹部。
這也是第一次，有“00 後”的年輕畢業生走入職場，從頭髮到著裝、從郵件的基本禮儀到辦公室常用語句，
他們一點一點學著“大人模樣”
。
他們是在線上守護你的健康管家，是解決城市物流最後一公里的奔波少女，也是為客戶的一個急件想盡辦法的客服顧問……
這些剛剛 20 出頭的年輕人，到底如何應對全新的社會角色，如何打破人們對 “00 後”的刻板印象，又是如何在真實世界裡闖過一關又一關，成為更好的自己？
答案，或許只有他們自己才最清楚。
玩說唱的男護士，
選擇去新興醫療行業
做“健康助手”
“我不去了。”
在去醫院遞交第三方協議書的路上，盧芊決定扭頭回家。
大學四年，他學的是護理專業，護理和醫療專業知識非常紮實，他的同學、學長几乎都進了醫院工作，不出意外，他也將是“穩穩的男護士一枚”。
但就差臨門一腳的時候，盧芊卻改了主意。
另一個選擇——去新興醫療企業發揮自己的專業特長，在去年秋招時成為盧芊心頭的一團小火苗，燒起來之後就很難熄滅。
“我想做點新事兒，看到京東健康招應屆生，我一想，能去大公司，還能幹我擅長的事，這不就是專門為我準備的工作嘛！”
盧芊投了簡歷，歷經筆試、面試，順利拿到了京東的 offer。
這個青蔥少年還很“斜槓”。
從小，盧芊就不算是安分的孩子。受哥哥影響，他聽著槍炮與玫瑰、林肯公園、綠日樂隊長大。想玩樂器但家裡人不同意，他就另闢蹊徑，玩了說唱。
一支叫“液靈壇”的說唱團隊，承載了盧芊七年的青春。大學那幾年除了專業學習，盧芊把業餘時間都放在了音樂上，寫歌、排練、四處演出。大學畢業之後，團隊得到一筆投資，出了第一張專輯，然後三人就要各奔東西。
其中一位去了社群醫院做護士，另外一位馬上就要入伍，而盧芊則去京東健康辦了入職手續。
他加入的部門是做京東家醫的——這個京東健康的醫療服務產品剛剛度過上線一週年紀念日，使用者簽約家庭醫生後，最多可以為 8 名家庭成員建立專屬的健康調檔案，日常可以透過圖文、影片、電話等方式，享受全科室醫生 7x24 小時線上問診、48 小時內專家團隊線上會診等一系列專業、便捷的服務。
盧芊目前就是京東家醫的一員，從入職到現在一個月的時間盧芊一直在培訓，日常的工作也有前輩帶著，每天都收穫滿滿，自己所學有可用，還能持續學習新的專業知識，他覺得自己是個幸運的“海綿寶寶”。
音樂仍然留在在他的生活中，只是比重發生了巨大的變化。
會有遺憾麼？他說一點也不。
因為他已經開始期待自己在這份職業上的發展，他期待不久後正式上崗的那天，面對屏幕後帶著各種健康難問題前來的患者，
“幫他們高效解決問題。”
“來京東做奢侈品，
重新認識這個行業”
大氣、獨立、颯爽，是彭琬珊給所有人的第一印象。
從初中開始，彭琬珊就對奢侈品感興趣。起初，是因為喜歡畫畫，對時裝設計感興趣，還差點去考了倫敦聖馬丁藝術學院。後來她發現，自己沒有那麼高的藝術天分，選擇透過管理的方式進入這個產業。
她本科就讀於英國的曼徹斯特大學，選擇了一個不那麼常見的專業：休閒管理。這之中包含了三個大的方向：運動、活動和旅遊業。她主修的是後兩者，畢業論文是關於澳門賭博的管理如何帶動了整個城市的酒店行業。
本科期間，她在深圳和廣州的兩家大型商場裡實習，主要工作就是線上下的奢侈品門店做零售。後來，她想要拓展更多線上的經驗，去品牌還是去發力時尚奢侈品的“大廠”？彭琬珊有過周全的調研和思考，最終她透過校招加入了京東。
上學的時候，琬珊主要在線上買數碼產品，買奢侈品還是會選擇去線下購買，
“大牌比較謹慎，試水線上的並不多。”
後來她發現 LVMH 集團旗下的思琳（CELINE）、紀梵希（GIVENCHY）等品牌都在京東開設了自營旗艦店，寶格麗（BVLGARI）也在京東以小程式的形式上線，
她覺得來京東做奢侈品“是時候了。”
在京東做奢侈品商家運營，讓彭琬珊對奢侈品行業產生了新的理解，某種程度上，跟大牌的合作京東承擔的並非只是銷售渠道的功能，而是更多扮演了品牌營銷陣地的角色。
過去，她看重的只是商品的款式與設計，在京東的工作卻讓她瞭解了更多消費者心理的學問，消費者傾向的不同導致品牌在中國市場和海外市場主推不同的商品，甚至在國內，在北京和廣州主推的貨品也是有區別的。
“如果不是這份工作，可能我對奢侈品的理解還是不到位的。”她說。
年齡不是問題，
專業程度不夠才是
和許多同齡人相比，唐佳偉的工作經歷要更豐富一些。
他很早就為自己定下攢錢的目標，18 歲一成年，就開始四處尋找兼職。
“也不是缺錢，我就是想積攢一些社會經驗。”
從做地推到賣保險，唐佳偉嘗試過不少工作，直到 2018 年“11。11”期間，他透過學校的介紹來到京東實習。2019 年下半年，他又以兼職的身份重新回到京東，並最終轉正，成為一名技術客服顧問，主要負責手機品類的諮詢。
2000 年出生的唐佳偉雖然年輕，但是對京東已經相當熟悉了。
本不是電子發燒友的他，一有空就開啟影片平臺研究數碼博主的測評，研究手機產品的功能與使用技巧，這樣可以為使用者提供更專業的諮詢。
已經有近兩年工作經驗的他，看起來比部門內的新晉畢業生都要老練許多。除非被人問起，他幾乎不會告訴別人自己是 “00 後”。
在京東，年齡根本不會限制他在職場上的發揮。“專業程度不夠才會。”他說。
今年京東 618 期間，他帶領一支臨時小組支援大促，小組裡有許多新人，也有部分比他資歷更深的員工。最終他帶的這個團隊獲得了奪冠小組的稱號。
“真的是一種很大的成就感”。
前段時間鄭州暴雨，他在新聞上看到一些 “00 後”前去救災的訊息，他覺得這種形象特別好，
“00 後”已經不是小孩子了，也可以成為社會的中流砥柱”。
00後技術“黑馬”的小目標
馬夢嬌最開始對計算機產生興趣，是因為“熊貓燒香”。
那個影響波及全國的電腦病毒感染事件發生的時候，她才六七歲。但那卻是她成長為一個重度網路使用者的起點。再加上各類科技電影的渲染，高考填報志願的時候，她在英語、寵物、計算機三類中毅然選擇了計算機，
“因為我想做個Geek”。
上了大學之後，計算機專業對她充滿了吸引力。作為一個理科生，她非常注重事物邏輯，也很清楚自己想要什麼，對未來的期許她希望“看得見的成長”。去年秋招的時候，她有很多選擇，也跟學長、學姐們交流了很久，他們說：
能把你所學的理論放在更多應用場景中，是最好的
。所以她透過校招加入了京東，成為一名了軟體開發工程師。
入職兩個月，她仍感到自己並沒有完全從學生的心態中轉換出來。在學校裡，一個新知識能學一學期，到考試的時候才來檢驗是否掌握了，但工作並不會等她慢慢學，要求她邊學邊用。
在這裡，她最感嘆的就是京東濃厚的技術氛圍，給她做培訓的全是技術領域的大牛，團隊中很多博士和資深專家，這些前輩對於她“小兒科”的問題總是悉心教授，技術團隊之間也經常碰撞出思維火花，雖然馬夢嬌自我評價“社交能力低下”，但這樣的技術氛圍讓她有了些底氣。
“有這麼多前行的燈塔，長路不會漫漫。”
但剛走出校園不久，她最在意的事情不是工作職責的壓力，而是對未來的期待和不確定。
“我現在 21 歲，我 25 歲該怎麼辦？30 歲該怎麼辦？我該怎麼發展？要透過什麼樣的途徑來做到？怎麼做才是最好的？”
好像一切都近在咫尺，明天就要到來了。她習慣於為未來做滿分準備，迷茫並不會隨著時間消散，但“躺平”是她明確不會選擇的路，“所以我在積極地去尋找這個問題的答案”。
最近，京東技術黑馬大賽開始了，剛入職就能趕上這個“年度技術盛典”夢嬌覺得很幸運，前輩們都在組隊參加，目前已經有404支戰隊報名，她也在前輩的引導下積極參戰，
“黑馬大賽嘛，我相信我就是一匹小黑馬！”
至於在京東的職業規劃，夢嬌笑著說：“先定一個小目標，升個 T5 再說！”
不去北上廣，
她留在家鄉做物流
汪霞對物流行業的概念，是從讀高中時一下子快起來的收快遞速度開始的。
“我們那裡物流起步晚，可就在那段時間，快遞從原先的一兩個星期才到，快進到只需要一、兩天。”
在校期間，她就已經有過在快遞流水線上實習的經歷，還頻繁參加校內網際網路+的比賽，作為籃球隊的副隊長和隊友們一起打迎新杯。幾乎每個假期，她都在外面做兼職。有一次，為了鍛鍊自己的意志力，她跑去周邊郫縣的富士康電子廠裡打工，在晶片製造的流水線上壓斷了手指。一直到修復手術做完，她才敢告訴家裡人。
物流行業也正如她所預測的那樣，急劇地增長著。等到在校園宣講會的現場看到京東物流的宣導片，汪霞一方面震撼於種種新技術在物流行業的運用，一方面迫切地希望能趕快進入這個行業。
她不想錯過這波浪潮。
有不少同學將就業目光放在北上廣等大城市，汪霞卻務實，她透過校招成為了京東物流一線儲備幹部，工作地點就在家鄉。
為了儲備、培養基層管理人才，2020 年，京東物流招聘了超 1 萬名高校畢業生。而為了給他們提供更寬廣的職業發展路徑，京東也推出了諸多人才培養專案，幫助他們更快成長。
汪霞入職後，在配送站點學會了如何督促配送員在時效內完成配送及攬收，學會了處理物流異常快件，學會了幫客戶處理一個個突發問題……
“有時候我覺得自己就像個海綿寶寶一樣，拼命吸收。”
做這一行常常需要和經驗豐富的“老闆”們打交道。汪霞知道，在許多客戶眼裡，她不過是個“小屁孩兒”。
年齡和經驗不可能憑空而來，汪霞做足了心理預期。作為四川人，她充分運用自己的本地優勢，每當聽出對方的口音便開始試圖用四川的地域方言交流，提升跟客戶的信任度。這是一個與自己作鬥爭的過程，表面從容應對，該嚴肅時嚴肅，輕鬆的時候也可以開個玩笑，實則內心在不斷給自己打氣，“說我可以的！”
第一次獨立拜訪客戶，第一次憑藉師傅平時教她的點滴她獨立走完所有的流程成功簽下這一單，師傅評價她“不像個 00 後”，她又自豪，更想為“ 00 後”正名。
要說自己有什麼優勢，汪霞想，可能就是比較能堅持。日常生活裡，她是朋友口中有點傻乎乎的，笑點超低的姑娘，但一切換到工作模式，又異常努力，能吃苦。所有的事情都有從零到一的一個過程。
“我 00 後，不怕輸，更不怕努力！”她說。
迎著千禧年的鐘聲出生，於資訊服務飛速發展的時期長大，第一批 00 後“網際網路原住民”們的職業選擇印現出時代的許多特質。尤其是在他們的大學四年，許多傳統行業都在發生變化——最突出的便是
從線下到線上的轉型，前所未有的崗位和機會湧現出來。
與每一屆初入社會的年輕人一樣，第一批“00 後”正經歷著從學生思維到工作思維的轉變，並試圖在職場中尋找自己的定位與價值。他們會因為被客戶糾正了一個錯誤而滿心懊惱，為第一次帶的小團隊奪冠而無比欣喜……
五位與我們分享職場心路的“00 後”自京東集團的不同部門。京東在技術領域的持續投入和業務範圍的不斷拓展，對人才的需求也日益多元。在過去三年間，京東已累計為應屆高校畢業生提供就業機會近 4 萬個，開放 358 個崗位，積極推動
穩定的、更大規模的高質量就業
，為學有所成的高校畢業生提供業內最多元的就業崗位。
剛剛釋出的京東 2021 年二季報顯示，京東已有近 40 萬員工，位居民營企業前列。今年 7 月，有近 400 名“00 後”陸續入職京東，他們中有像盧芊、彭婉珊、馬夢嬌、唐佳偉這樣的專業崗位人才，也有汪霞這樣的基層儲備幹部。
對他們來說，一切都才剛剛開始，成長空間廣闊，未來亦大有可期。
與其先質疑或否定，不如，多給他們一些時間，期待新的能量與熱情，慢慢生髮出來，長成參天大樹。
互動時間
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