知道嗎，一個領導除了工資和獎金的合法收入，作為公司領導的他們，還有那些收入方式呢？

公司管理的黑色收入

首先講講一個公司的領導，

第一批叫元老級，他們努力多年後公司有幸變強變大，元老們屬公司的決策層，於是元老們就開始玩陰招，就開始將3類人，佈置在公司的各個要職部門，一類是：他們是跟著公司不斷壯大的，屬有戰鬥力，有審時度勢能力，忠心於自己的人，二類是：領導自己的親朋好友的孩子，畢業後能通招聘進入公司的，這類人一般不會放在自己的部門，而是將他們放在同元老的部門，這種方式是攻守聯盟之前的妥協式，交叉式佈置崗位的，三類是：透過招聘方式進入公司的，這種進來的一般都是找了關係，給了禮品，給了錢的，才能進入公司的，一般這種人是公司領導收入創收的手段，以後有事也是背鍋的人，背鍋及讓你離開公司的方式有很多，比如冷落你不給你任何能升級的崗位，安排在一個能氣死你的同事身邊相處，比如讓你完成不可能完成的工作，比如安排個任務讓你得罪人的等等…

那麼說了第三類人的灰色收入，那一二類的是如何安排創收的呢，一類人會被安排到公司主要核心業務部門，透過審批公司的專案，透過供應商在結帳時卡住放款條件，拖延放款時間，透過逢年過節收刮供應商，透過分部門領導送的節日禮與財，形成領導的有序進貢型收入，二類是自己親人在熟悉公司業務後，在外面暗中聯合公司之外的人，註冊或掛靠一個操作型公司，投標承包自己公司的業務的方法進行創收。

以上是領導權力的遊戲，最終把公司的錢變為領導自己的錢，但灰色收入方法還是非常多，不勝列舉，多不勝數！

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