職場中有若干或大或小的團隊，每個團隊裡都應該會存在核心區域，離核心位置越近者，要麼是能力強勁之人，要麼是領導的心腹，總之要以領導為核心。

然而很多時候，我們會發現，隨著自身工作能力的不斷提高，員工對於管理位置的渴望也會愈加強烈，這將導致上下級之間的關係變得緊張而起伏不定。

小陳是一名業務骨幹，他入行已有兩年，從剛入職場到現在，一直留在同一家公司裡，沒有更換過地方。

這家公司在成都本地小有名氣，作為裝飾行業中的翹楚，小陳跟隨著公司發展的節奏一步步積累著經驗和底蘊。

小陳所在的部門有26個成員，他的直屬上司姓何，被下屬稱作何主管，這位領導比小陳晚來公司，半年前才加入部門，小陳對其很不服氣。

作為實力派下屬，而且資格比領導老，小陳在言行上常常顯得比較隨意，沒有一般下屬對上級的那種畏懼之感，這樣有好的一面，也有不好之處。

好的方面自然是很少受到約束，想做什麼就做什麼，差的方面則是領導對小陳產生了敵意。

小晨發現領導最近兩個月有幾次故意為難過自己，於是他決定給何主管一個厲害瞧瞧，不讓對方覺得自己好欺負。

為了穩固自身的地位，不被領導排擠和孤立，小陳憑藉著在團隊中呆的時間比何主管久這一有利因素，將身邊的8個老同事緊密團結在一起，為此還宴請過大家。

領導感受到下屬中有一部分人和小陳是相互扶持的關係之後，他只堅持了半個月，就主動離職，小陳憑藉自身在團隊中積累的人脈順利接手了管理職位。

作者奮鬥在職場：職場中有很多人，萍水相逢者眾，志同道合者少！