導語：

現在公司錄用求職者的方式越來越多了，不管是公司大小，HR都會想出最佳的辦法為公司找到最合適的人才。而面試時考察求職者的臨場反應，也是多數HR喜歡用的一種方法，因為公司需要的不僅僅是具有知識儲備的人，有知識而且能夠靈活應變才是現在企業需要的人才！

為了考察求職者的臨場反應，HR會想辦法出一些面試者平時接觸不到的題目，這樣面試者在沒有準備的情況下，遇到一個新問題，這樣才能發揮出面試者最正常的水平。但是這樣的面試題目，經常會讓一些求職者感到問題很“奇葩”！

小雨是一位營銷專業的大專生，在學校學習了兩年就開始在社會打拼了，四五年的工作經驗讓他積累了豐富的行業知識和臨時應變能力。這次他得到一個獵頭的邀請，去一家新的公司競爭銷售總監的職位，他對比了一下，工資基本上可以翻倍了。於是決定第二天就去參加面試。

給他們面試的是一位女面試官，看上去很乾練也有氣質，小雨頓時感覺這個公司不錯。女面試官先是對幾個求職者做了專業的考核，這時候只剩下三位求職者了。一位是有一年工作經驗的女碩士，再就是小雨了。女面試官看著他們說：

“用4個9能組成的最大數是多少？5秒後把答案寫在面前的紙上

，”只有30秒做思考。30秒後，女面試官翻開了那位女士的答案。這位女士因為時間比較緊，沒有來得及認真推算就在紙上寫了9999，女面試官看到答案後微笑了一下，點點頭走向那位研究生。

研究生看到女面試官過來，臉上露出穩贏的表情，因為他的紙上寫著9×9×9×9。研究生求職者看到女面試官走過來，直接將紙推到女面試官面前，微笑的看著女面試官，女面試官臉紅的低頭一笑又走向了小雨，留下了研究生疑惑的眼神。其實，小雨的答案，在女面試官唸完答案的時候就已經想好了，他淡定的翻開扣著的答案紙，只見上面寫著9的999次方。女面試官看到答案後，果然眼前一亮，說恭喜你雨總！小雨也沉穩站起來跟女面試官握了手，說你好！讀者朋友們，對此你有其他的答案嗎？