經濟基礎決定上層建築，上班的年輕人與在校大學生最大的區別就是具有了賺錢的能力。這種能力不僅僅是提升自身的生活的水平，同樣影響了一個人的精神面貌。
裸辭的年輕人由於突然喪失了獲利能力，會產生對未來生活的迷茫與恐懼，如果後期找工作不順利，更會加深對自己的不信任甚至產生自我否定，這種情緒如果不加以制止的蔓延下去會嚴重打擊年輕人的意志使其更加沉淪。
裸辭往往是無可奈何的下下策，但是當下很多年輕人甚至以此為榮，覺得是灑脫的一種表現。裸辭是需要成本的，不是裸辭後你就能是無忌憚的逍遙快活。
最直接的就是金錢，看似裸辭很瀟灑，但要是你儲蓄不足，你不但瀟灑不起來，而且還會很痛苦。很多人裸辭之後都需要1-3個月才能重新上崗，所以這幾個月的花銷只能靠你上一份工作的積蓄來支撐。這幾個月的衣食住行，是一筆支出。一般辭職都會進入一段時間的放飛自我，說白了就是吃喝玩樂，這又是一筆大的支出。若你想要裸辭，那麼這筆錢準備好了嗎？
還有就是時間成本，這裡的時間成本指的不單單是你裸辭後到重新找到工作的這段時間，更重要的是你裸辭後的下一份工作，你很可能又得從頭再來，從新熟悉企業文化、從新熟悉同事、從新熟悉崗位。這也需要付出時間成本，少則一兩個月，多則一年半載。多次裸辭所需的時間成本，你是否承擔得起？
裸辭的背後是瀟灑，也是危機。裸辭不但需要成本，也有危機等著你。
非常不建議裸辭，裸辭不是不行，但不適合絕大多數人。
上市公司有一種操作方式，叫借殼上市，學名反向購買。意思是一家公司想要上市，把自己的資產注入一個已經上市的公司，這樣實現借殼，和從零進行IPO來說，要簡單易行的多。
裸辭就像成立一家公司再發展起來去IPO，難度非常大。
如果你找好下家，你之前的積累和沉澱，都可以發揮出來，遊刃有餘。
真心建議，工作再不如意也千萬不要像我一樣裸辭，除非你滿足以下幾個條件：
1。手裡有積蓄，能支撐你邊玩邊找工作 。
2。有堅強的後盾，無論是男朋友還是家裡人，能鼓勵你激勵你。
3。 極度自律，目標明確，找準方向幹就完了。
很不幸，以上我都沒有，沒有一技之長，很迷茫沒有方向。
對於普通的職場人而言，沒有經濟基礎就裸辭不可取，辭職前一定要三思。
房貸、車貸、子女教育、贍養老人等等都需要錢，都是壓力，沒存款怎麼敢辭職？辭職前要多方面考慮，最好找好銜接的單位，不裸辭是對自己負責也是對家人負責。
找好下一任“東家”後，你就不會顯得那麼焦慮，工作中就等於是無縫連線，能將離職帶來的各種損失降到最低。
既然已經提出了離職，那麼更要把手頭上的工作完成好，爭取在最後給單位留下一個好的印象，職場圈不大，口碑很重要。
關於辭職聰明的員工都會這樣做：
之前我認識一個剛剛畢業幾年的年輕人，跟我說因為和領導談加薪的時候沒有談攏，一氣之下懟了老闆一頓就辭職了，兩個月之後他收到了自己心儀公司的offer，薪資方面都很符合老何的期望值，和人事也聊得很愉快。但是第二天卻被通知，面試沒有透過。老何想不明白，問人事為什麼談得好好的，說變卦就變卦了？
人事給他的解釋是：我們調查了你的工作經歷，你們前公司對你的評價不是很理想，我們綜合考慮對你表示抱歉。”他怎麼也沒想到，辭職前的衝動行為竟然斷送了自己的工作。
其實工作的圈子很小，每一個圈子裡的資源訊息都是共享的，你的工作經驗和你的人品，只要一打聽，就一清二楚。
所謂：“做事留一線，日後好相見”。真正聰明的職場人把辭職當成分手，就算不愛了也能好好做朋友。
職場上不允許我們任性，即使是辭職你也要做到優雅離場。
辭職前：低調行事，降低風險
當我們有了辭職的念頭，一定不要衝動辭職，而是先冷靜下來想想以下問題：
我辭職的原因是什麼？
我有辭職的資本嗎？
我換一家公司就能夠逃避問題嗎？
思考清楚這三個問題，我們就能很大程度上避免自己衝動的裸辭，不做讓自己後悔的事情。
如果以上的問題沒有一個能說服自己留下來，那麼在辭職的之前，記住不要向身邊的同事抱怨或者是透露自己有離職的念頭。
辭職的第一通知人應該是你的直屬領導，如果是透過別人的傳話讓領導知道你要辭職，這在領導眼裡會覺得自己不被重視，是很不尊重人的行為。
另外，我們都知道“人走茶涼”的道理，身邊的同事關係錯綜複雜，避免落人口舌，所以辭職前要低調行事。
把辭職的影響面控制在最小範圍，這樣對個人的風險也就小。
這也是給自己留了退路，如果領導想挽留你，你也可以有迴轉的餘地，但是如果你已經向同事全盤托出，為了面子你也不得不離開。
辭職時：成熟的職場人站好最後一班崗
很多準備辭職之後，就對工作散漫，反正我已經辭職了，我就混日子坐滿三十天走人，這是很不負責任的表現。
一個成熟的職場人在行事方面一定是有始有終，對自己負責也對他人負責。
在辭職的時候會做到以下這幾點：
（1）站好最後一班崗，做好本職工作。把未處理完的工作列成清單交接給指定的同事，把所有的賬號和檔案打包移交給新同事，並且留下自己的聯絡方式，如果日後工作上有任何需要指明的你也會做解答；
（2）離職前一定要清理自己使用的電腦痕跡，退出微信qq等介面，如果電腦有任何問題應該及時報備，那些一辭職巴不得立馬走人連電腦都不關的人，是很不負責的行為；
（3）和同事領導道別，不管出於什麼原因辭職，我們都要放下過去的種種，感謝這一場相遇，有緣江湖再會。千萬不要辭職的時候還和同事領導鬧不愉快，否則很有可能遇到像我朋友小何一樣的慘狀。
辭職後：聰明人懂得和公司做“朋友”
辭職之後，我們不要和前公司做老死不相往來的敵人，而是要做經常聯絡的朋友。
辭職後，首先我們要做到主動優雅的退群，在群裡說一聲道別，發一個代表心意的紅包在退群，這也是給大家留一個好印象。
聰明人在辭職後，不會刪除領導和同事的微信，而是會偶爾保持聯絡。
戀人分手後，那些撕破臉的最後只能兩敗俱傷，而那些好聚好散的都成了好朋友，不妄想愛一場。
職場上也同理可得，辭職的時候鬧得太難看只會是斷了自己的後路，而那些懂得給自己留一線的人辭職後還能做朋友，有的甚至可以“複合”。
做一個成熟的職場人，體面的離場，給人留下優雅自信的背影……
好死不如賴活著，辭了你就傻眼了。眼下這形勢，卷王都不敢保證能穩贏，不被人開了就不錯了，找個工作比登天還難。千萬別聽那些雞湯段子，不開心就辭職，快樂最重要，利用時間充實自己，接下來再創輝煌。
不否認你的能力，但大部分工作，真的誰幹都一樣，特別是社招，就是找個幹活多拿錢少的，任勞任怨能加班不請假的。都是被社會毒打過，被現實壓迫過的，現成的二手效能車，比買個夏利去改強多了。
辭職可以，但得想好了，找到下家了再辭。不然真辭了，歇半個月一時爽，再歇半年你就坐不住了，到時候就乾著急了。更何況，沒有相關從業經歷，改行更是難上加難。
老闆好，同事好，福利好，工資好，前景好，這幾好很難同時滿足，看個人側重點就行了。記住了，別瞎鬧，好歹現在還有碗飯吃，別自己砸自己飯碗。奉勸大家，少看段子多務實。