誰在跳槽時不注重薪資的漲幅嗎？如果不注重，假如跳槽意味著工資翻一番呢？很多人不擅長談判，那麼就可能在談薪的時候被壓薪。或者，非得經歷幾次失敗的談薪經驗才能吸取教訓。

都說，跳槽時，是談薪的最佳時間。那麼，我們在跳槽的時候，應該注意什麼呢？

【1】

面試時，談薪是最恰當時機。錯過這個時機，一旦

加入公司後，加薪必須經過多次考核，時間必須達到一定年限，技能水平必須達到一定要求，過往業績必須達到最高

水平

。

條件是一環套一環，福利是一點一點擠。

離職加薪一般都在

30%

以上，有的甚至高達

100%

。

當然現在的工資基數一般都比較低，比如

100%

，

10000

的工資翻倍到

20000

。

本來，網際網路行業的求職增長是相對市場化的，每個人都不一樣，每個公司都不一樣，商量的空間也比較大。

那麼，你如何才能儘可能地提高你的薪水來滿足你的期望呢？

抓住第一次面試的談薪機會，別想著入職後再提。

【2】

每個公司

都有自己的薪資評判標準。

根據自己的業務需求來確定

職位需求和薪資構造

，包括

平面

設計師、產品經理和

前端技術

人員。

一般公司根據職級和

崗位

來設定薪資區間，而應聘者的最終薪資往往不會偏離這個區間，而是根據能力和談判結果在區間內波動。

當然，在大多數情況下，你的最終工資仍然會高於區間內的最高工資，這只是三個原因：

該

候選人

能力出眾符合企業人才需求

，並且最低

薪資

要求超出範圍，公司可能會例外招聘。

該公司

某個崗位急需人才，或大量擴招，公司會

毫不猶豫地增加了招聘成本

。

公司的薪資水平

低於人力市場水平，且人才緊缺的情況下，公司會上調薪資區間。

總結一下，首先

你的專業水平突出，綜合工作能力強，被前任公司認可

。

恰好公司

急需人才，

你將更容易談薪成功。

【3】

設定自己的薪資區間，以理想中的薪資為薪資區間的最小值，談薪的時候，儘可能朝著中間值去談，實在談不到，最小值也是理想薪資嘛。當然，如果最小值都不能實現，那麼談判破裂，換一家再談就好了。

成功的談判總是伴隨著很多失敗，不必對自己失去信心。

當然，值得一說的是，提前準備好多條理由，主動和

HR

說明你值這個價，化被動為主動，爭取更大的主動權。

孔明速聘結語：

談薪細節不忽略，談薪成功機率大。

願正在找工作的你，能成功談薪；願即將跳槽的你，能遇見高薪工作。

我是孔明速聘，在找工作的路上一直陪伴著你。也一直渴望著你的關注。