前幾天，山東23歲女子方洋洋因不孕被夫家虐待致死的新聞引起大家關注，有網友在評論中說：努力工作，掌控自己的命運。

確實，現在女性的地位較之以前改善了很多，女性可以透過工作獲取更多自由的空間。

但現實情況，離男女真正平等還遠遠不夠。

我親身經歷過這樣一件事：

我們部門招聘，投簡歷的人女多男少。

撇開性別，從簡歷判斷，女性比男性普遍優秀。

但領導傾向於招男性，於是，眾多女性被排除在外，最後要了僅有的兩位男性。

更讓人糟心的是，這其中的一位，能力弱不說，工作上各種偷懶，對同事也不配合。

但過了試用期，領導依然留下了他，理由是：他一個男的，方便隨時加班。

潛臺詞就是，他是男的，沒有家庭和孩子拖累；他是男的，不怕深夜在外，不怕被人揩油。

所以，即使他比女的差，那又怎樣？

2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉升基於其自身的潛力，而女性的晉升則是基於其已獲得的成就。

Facebook營運長謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》一書中說到：在一個真正平等的世界裡，國家與企業的管理者中，有一半是女性，家庭事務的主持者中有一半是男性。

在世界範圍內，企業領導層的女性比例很低。而在薪酬待遇方面，同樣存在男性和女性的差異。中國的性別收入差距在過去幾十年裡有所擴大，城鎮女性職工目前的平均收入比男性低26%。

這是我們所處的社會環境。

同時，人們對男性、女性在職業發展方面的期待和看法也不一樣。

“女孩子，要那麼拼幹什麼”的看法，比比皆是。

大家往往對男性抱有職業成就方面的期待，對女性的期待則可有可無。

相較於工作，人們更願意強調，女性到了年紀要結婚、生孩子。

一個女人事業再成功，只要婚姻不完滿，必定被人非議；而一個男人在這方面則沒有這麼大的壓力。

這些對女性的社會期望，透過各種訊息、各種觀念塑造著女性的角色，最終使女孩對自己的身份產生認同和強化。

即使這個過程，對女性是一種被動接受的過程，很多女性也會因為各種原因而被迫接受。

我身邊就有因婆家想要男孩而不得不生二胎的女性，也有應家人要求。為照顧孩子而放棄對事業的追求的女性。

有關女性對高階職位渴望度的資料顯示，在各個行業裡追求高階職位的人，基本都是男性多於女性。

這樣的現實情況下，女性的需求想要得到平等對待，並不容易。

如何才能讓女性得到平等對待？作者謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》一書中表明她的觀點：讓更多女性獲得權力。

只有這樣，在社會做一個重大決定的時候，女性的聲音才能被聽到。

這並不是提倡每個女性都去拼事業，而是創造一個真正平等的環境，讓女性有權力選擇自己真正想要的人生。