年薪百萬打工人是個系統工程，我會盡量結合實際自身經歷為大家描述一面人生，僅做參考，有了合理認知，究竟怎麼做，這事急不來，我先舉幾個自己親身案例。

第一、他們嘲笑和不屑不願意做的事情，往往是極具價值打造職業標籤的窪地與金礦。

我是管培生進入的一家網際網路企業，當時銷售也就是地推團隊全國上千人，我在的區域有兩百來人，大多數是初中高中學歷且工齡較長，一方面他們會嘲笑大學生不會做事，只會紙上談兵，另一方面他們無時無刻不在向公司證明自己才是公司的肱骨之臣。

加入公司第一個星期的月例會，銷售經理主持會議，本月指標不理想，新拓展的客戶數量不足一萬，老客戶維護也出現了問題，我們的指標是要數量先到三萬，所以公司決定開拓陌生拜訪的寫字樓渠道和新的城市站，但是前期需要打標杆。

經理說完，一群老鳥鴉雀無聲，原因無非是陌拜拒絕率非常高，又苦還會經常被保安追客戶攆，新城市開城吃力不討好，很可能做了工作不能立竿見影出成績。這事在工作中非常常見。

我當場也很忐忑，鼓足勇氣，算了一筆賬，缺口兩萬新客戶拜訪，第一新開城市按照成熟城市經驗，三個月應該可以開闢三個渠道，每個渠道五個員工，三個月後新城可以增加大概兩萬的新客戶量，第二寫字樓掃樓根據前期效果，如果十人團隊應該可以做到五千，這樣指標沒有問題，我願意先去寫字樓掃樓。經理當場表揚我說我腦子清醒的。

於是我帶兩個新同學去掃樓三天，真TMD的難，出現電梯鬼叫保安吼幹什麼的，還被弄去派出所，雖然效果很差，勝在堅持。一週後，經理叫我週五晚上聚餐，快吃完的時候，很輕描淡寫的說你明天去CQ開城吧，二話沒說第二天我擰著箱子去了，於是我成了管培生第一名，第一個當上銷售主管城市經理。事後經理告訴我，當時開會，就我認真聽他安排工作，所以他很滿意。

第二，每一件事情細節決定成敗，在大多數人不願意面對的痛苦修正中的積累會決定未來職業的寬度，每一件事情如果不復盤，就等於沒做過，很多不確定的機會究竟是好是壞，一定要多嘗試，先入局。

我以自己找工作為例，首先簡歷會根據面試反饋和總結進行修改，我記得我自己的簡歷應該是修改過上百個版本的細節，儘量按照面試官所問所想聽的內容做編排，而不是我自己如何想，這是對市場的迎合，對比身邊的人，在簡歷關，我的時間和投入是百倍於他們。

第三，很多低成本的試錯機會，對於普通人是折磨，對於有志者卻是修煉的大好機會。

資源永遠會稀缺，以面試為例，很多人怕被打擊喜歡一次就好，然後很多時候面試是一次學習的機會，面試前網路資訊的收集，現場的觀察，面後的記錄於反思，每一次換工作，我大概會經歷50-100次的面試，期間會有很多白眼甚至侮辱，比你小比你弱的人用無情的話和無理的方式對付你，但你得接受，正是這些平庸的大多數才會給你年薪百萬的機會，如果他們都優秀，那麼你就難以比他優秀了，工作和學習最後都是排位賽。

我給個去年的我自己的面試記錄，這是在有工作的情況下的各種嘗試，如果是當年的幾十萬年薪工作，我大概會列表按照權重評分優缺點等專案去做覆盤總結，目的有兩個，一是更好的失敗總結降低失敗機率，二是保證每次換工作是經過行業公司職務硬環境軟環境的多個權重的客觀對比，而不是個人喜好，如此下來，每一次跳槽皆是當時最優解，會大大降低盲目性以及未來也不會後悔。

去年面試小記

第四、雖然計劃跟不上變化，但是大多數人既無切實可行的計劃也無變化的能力，我們計劃必須要根據自己的實際情況，減少自身的困惑，要想更快更好更強，必須把計劃這個看似無用的東西弄成有用。

我以我最近的50萬小白趟坑中國股市之路為例，我沒有非常詳細的列表，但是有目標拆解，不一定對，但這是一種態度，輸贏要做個明白人。

第一，學費，5萬是用於測試追漲殺跌、衝動盲目下單、看技術K線等常見新手必掛的十個坑的測試費，有可能虧完

第二，里程碑一是二十個交易日達到日均五十萬資產，開通科創板、北交所、港股通三個賬戶。里程碑二是國企大白馬與小垃圾股觀察各十隻，行業選五個，每天看每天記

第三，賽道選擇，我熟悉的科技自己玩，不熟悉的新能源、晶片、農業、消費、醫藥選TOP5基金之一分佈建倉去試，跌兩個點就進一點，試三個月看看。

雖然如此，半年下來，發現白玩虧了10%，但還好該在我的預期範圍的計劃之內，並未失控，也基本確定了策略與常見操作的坑。