我們公司每個月在發工資的前一個星期，都會領取自己的工資條簽字，因為員工的薪酬待遇屬於保密性質，工資條在簽字之前都是密封好的。從第一天加入公司那天開始，就被告之，同事之間不得相互打聽對方的工資待遇，這一條在合同中也寫得明明白白。直到現在，滿打滿算也有四年了，這四年來，從來沒有因為工資一事，跟誰扯上過什麼矛盾，可是這一次突發狀況發生了，還是那麼的猝不及防。

週五早上上班，簽完工資條沒多久，外貿組的組長過來問我，把工資告訴別人了嗎？我一開始沒明白過來，問他什麼意思，他說外貿組的兩個同事在討論你的工資，說是你告訴她的，還說終於知道當初為什麼讓你加入外貿組說什麼也不加入。

等我瞭解事情的原委後，我很肯定地告訴組長，我沒告訴過任何人，但是那個同事又是怎麼知道的，關鍵是那個同事，一直以來就對我頗有偏見。

至於為什麼對我有偏見，這話說來就長了，還得從入職那時候開始說起。

我們公司的待遇，比一般行業的待遇要偏高一些，在同行裡雖然算不上最好，但也能算偏上！公司待遇好了，對招聘要求自然也不低，從投遞簡歷到最終入職之間還有一次筆試和兩次面試，可謂層層篩選。

我本以為，在這麼嚴格的篩選之下，與我共事的一定都是專業精英，職場達人，殊不知，良莠不齊才是真正的現狀。

這個也算正常，在任何一家公司，哪怕是大公司，人才二字，依舊是最稀缺的資源。

因為對身邊同事的錯誤估量，一入職，進行崗位新人培訓階段的時候，我就打起了十二分的精神來面對接下來的挑戰，我當時唯一的想法就是——我不能輸給別人。

在培訓的那一個星期，我幾乎是拿出了學霸對待高考的態度來對待職場培訓，認真得超乎我想像。 就是這份學習能力和認真的態度被行政部負責培訓的同事發現了，後來我才知道，原本應該以內卷的形式給我分在外貿組的崗位上，但是發現我的專業強項還是偏向資料分析這一塊兒，在培訓結束的時候，我沒有參加考核，直接被分到了我現在這個崗位，而那個同事，經過考核之後，也分到了資料分析組，還有兩個考核沒透過，直接被辭退。

我們部門的總監，一直都是以著極大的耐心和寬容的態度在對待新同事，因為任何一個新同事都有一個漫長的成長期，沒有一兩個月的時間，基本無法熟悉工作流程，所以經常出現的就是老人忙斷腸，新人幫不上忙的現狀。

說到這裡，我還得感謝我的實習經歷， 才能讓我在這份新的工作當中能應對自如，也可能是因為記性好，在實習期間做過的工作很多都還記得，就在做了兩天單調重複的資料填報工作以後，領導開始安排一些工作讓我獨立守成。

走進職場的那天，我爸給我說了一句讓我記憶猶新的話：一個新入職場的職員，職場之路走得順利與否，最重要的往往並不是能力的強弱，而是做事的認真和為人處世的態度！

我也是秉著這份認真的態度開啟了我的職場之路，所以在接到每一份工作的第一想法就是先按照我的理解能力去操作，中間若是做得不對的或者是有不會的就會虛心請教，在每完成一份工作之後，我會特意標註上有哪些部分是自己不會而是由同事協助幫我做出來的。

做事有始有終，對領導交代的工作能及時完成並反饋結果，合作完成的工作要感謝幫助過我的同事。

可能就是因為這種工作態度讓領導對我另眼相待，也讓某些新同事對我“另眼相看”。

總監認為我不僅力求上進，做事能融會貫通，學習能力“超越常人”，於是毫無保留地把他能教的都教給了我，把我能接觸到的工作內容全都安排我一一做了一遍。

那是一段辛苦而又充實的成長期，剛好也是我想要的工作強度，能在工作時間之內，把時間利益最大化，在越短的時間裡學到越多的東西，和我的原則不謀而合。

部門總監是一位唯才是用的領導，在他的幫助下， 我收穫頗豐，雖然也犯錯，但是糾正的速度幾乎是即時的，而且不會再犯。

所謂響鼓不用重錘，經過一段時間相處的同事們算是感受到了，就算是我沒有做過的工作，只要稍微點撥一下就夠了，理解能力滿分，這是同事對我的評價，所以每次問什麼問題，都很樂意的幫助我。

就在一起入職的同事還在公司裡混日子，幫老同事做點雜事、拉關係、拍馬屁，忙得不亦樂乎的時候， 我被通知提前一個月轉正了。

同一批新員工入職的同事裡，同組的新同事在新人裡邊本來可以算得上優秀之人，但是被我襯托得過於平庸，而本來就平庸的人就讓人覺得很愚蠢了，一切皆是因為參照物太傑出的原因，落差就顯得異常巨大，所以在試用期結束的時候，十一個同事就有三個沒透過試用期，同組的新同事被調崗到了外貿組，工作內容可想而知，接觸不到核心，當我知道這個結果的時候，感到好一陣的後怕，第一反應就是，這個公司的考核制度太嚴了。所以在接下來的工作當中，我鋒芒畢露的性子被顯出來了，有十分力我得使出十二分來，就這樣一路遙遙領先，別人拍馬難追，久而久之就算我不惹人，人自會因我而生出嫉妒之心來。

有那麼一類人，她從不反省自己跑得慢，卻只妒恨別人跑太快，而那個同事就是這樣的人。

外貿組的同事，幾乎每個月都有差出，出差意味著工資的出入，意味著跟年終獎掛鉤，但是那個同事，一年半載也沒有一個出差機會。

直到外貿組招聘來一個新的組長，可能兩個人趣味相投，關係是一日好過一日。

新來的組長，有點較真，還有點嬌氣的性格，因為頂著那張211學校的碩士文憑，仗著自己是一個職場老前輩，做事就完全憑自己喜好來。由於外貿組的男同事居多，秉著好男不跟女斗的法則，遇事總是一味地忍讓。

我們組的幾個女生，特別還是幾個未婚的女生，可沒有這樣的大氣，你一個80後的還想來欺負我們90後的，就算領導答應，也得問問我們自己答不答應。

有一次，因為問她要一個數據包，整個組的同事就等她一個人，可是她卻一拖再拖，拖到下班的時候才拿過來，還說非常著急，顧名思義，你們晚上加班把這份資料報告結果分析出來，我等著要。

一個同事當著她的面嗤笑一聲：這個資料包早出來了，知道著急現在才拿出來，你是安的什麼心大家都心知肚明，可惜，我們沒有加班的習慣，你喜歡加班留著自己做吧！

組長可能沒想到會是這樣的結果，也奈何不了老同事，把目光轉向我，而且還用命令式的口吻讓我加班把資料結果分析出來。她指名道姓的喊著我，無非就是得覺得我比其她幾個同事晚進公司，好說話好拿捏，實際上，我才是那個最不好拿捏也最不好說話的人。

進公司一年多，我也是一直秉著人不犯我我不犯人的原則盡力做好自己的事就好，如果你真要主動送上來招我，那我也不用客氣了，就憑這說話的語氣我就忍不了，所以我送她一句話：抱歉，我的工作已經在工作時間以內完成了，而且已經如數上交，我領導讓我可以下班了，如果你讓我加班，也不是不可以，先讓領導批准，要不然我的加班費找誰要。

她瞪著我問：你有這麼窮嗎？還缺這點加班費。

我是窮啊，我窮得一年的房租加上我興趣課的學費就那麼區區十萬都拿不出來，我不窮我在這裡受那個氣幹嘛呢，你不窮你也不缺這點加班費，那你就留著自己加吧！

那個同事趁機走過來，指責我怎麼能跟組長這麼說話。

我呵呵，她是你的組長，可不是我的組長，像這樣趾高氣昂的話少在我面前說，就你們倆這樣的重度公主病患者處在一起，也不怕病得越來越嚴重。

說完沒在搭理她們，當著她們的面收拾好自己的東西，悠哉悠哉地走出了辦公室。

幾個同事緊跟其後，走出公司才跟我說，之前還真擔心我會答應她加這個班。

能跟同組的幾個同事輕易地打成一片，除了年齡相仿，還因為在工作過程中，自己全力以赴沒有拖她們的後腿，互相之間的協助存在也是一種良性迴圈的舒暢感，雖然繁忙且疲勞，但是看著小組的工作成績，那滿滿的成就感，這一切就顯得不是那麼重要了。

此事件之後的兩個月，小組的老同事就離開了兩個，一個回家結婚，一個跳槽。

從小組注入新新血液之後，不管是面對工作還是面對人為上的困擾，都顯得勢單力薄了一些，那個時候，外貿組也正缺人手，總監把我調過去幫忙，等忙過一段時間再回來。

同事說我，這是把我往火坑裡推，我卻不以為然。