1、陪著演戲，但從不當真。

有時候人身處某個環境中，就要有一定的環境適應力。如果你所在的單位大家都特別“假”，那你自己最好也不要太過於真實。遇到那些喜歡吹噓、喜歡誇大、特別張牙舞爪的同事，自己一定要沉浸式地對他們進行表揚和讚賞，一兩分鐘的聊天，愉快才是最重要的主題。

2、沒事就繞道走，不給她們表演的機會。

如果這種人實在太煩人，打工人不想與之有過多的交集，那麼遠遠地看到他們繞道走就是了。注意，一定不要做得太過於刻意，如果人家已經有了要跟你打招呼的意向，自己就不合適假裝看不見（彼此有仇的除外），這個很考驗打工人的眼神，一定要“遠遠地”躲開才最自然。

3、沒觸及底線，見面打個招呼要有。

如果自己跟這些人並不是抬頭不見低頭見，也不是一個部門的，只是偶爾看見的話，如果認識，簡單打個招呼走過就可以了。其實職場上的大部分同事都是點頭之交，互相給給面子而已，如果私下碰到，互相之間可能連點個頭的動作可能也省略了，直接就是陌生人。

4、總是佔小便宜，就一定要學會讓她們“齣戲”。

很多“戲精”都是充滿小算計的，他們的莫名嗤笑和熱情大方的背後都有著對你的盤算和利用。這個時候段工人就一定要足夠理智才行，天下沒有免費的午餐，沒事的時候大家談天說地、開個玩笑都無所謂，

如果涉及到個人利益和隱私，一定要馬上“齣戲”，不給對方任何繼續追問的機會

。

5、遇到“戲精”，自己就要變成“人精”。

職場“戲精”處處有，防不勝防。所以一定要形成一套應對方案。遇到這樣的人，自己就要變成“人精”，目的就是讓戲精使盡渾身解數也不能夠從打工人身上套到半點訊息。

戲精不是一天練成的，人精也不可能在短期內成才

，職場路漫漫，很多事都需要在日常的工作中一點一滴積累，關鍵的時刻才能突然爆發，給對手以致命一擊。

6、工作中的和諧既是相對的，也是動態平衡的。

我們常說要與同事和領導和諧相處，但職場上的“和諧”並不是一成不變的。如果你們之間的利益關係發生改變，那麼舊有平衡就要被打破；如果你們之間的權力開始不對等了，那彼此之間的關係構建也要重新洗牌。職場上，不管打工人的戲多麼足，但最終目的就只有一個，就是利益。

7、只要不牽扯自己，就沒必要拆穿“戲精”的假面具。

工作中，最需要的就是賺錢的能力和對未來的美好期待，最不需要的就是你的真實想法和真實面目，因為根本不會有人在意。職場上，如果受了什麼委屈和挫折，不要成為怨婦，因為這會加重別人對你的負面影響，去廁所或天台大哭一場找個沒人的地方補補妝，對著鏡子練一下微笑，然後跟個沒事人一樣回到工位上繼續工作就可以了。工作中的情緒只能“內銷”，不能“外洩”。

8、職場上，為了利益，什麼“戲”，什麼“精”都有。

平時工作中，打工人不要覺得“戲精”是什麼很低階的存在，也不要以為只有那些水平低、能力差的人才願意演戲。這種固有認知體系是一定要改變的。職場上，只要不違法亂紀，不違背單位規章，為了利益和權力，大家是可以窮盡一切辦法的。不論你是員工還是領導，任何一個層級內都有著激烈的競爭和角逐，

如果你不能夠放下自己的自尊、彎下自己的腰身，不懂得向權力靠近、示好，那他們也只會把你拒之門外

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