好的，您已經在每個網際網路工作委員會以及 Monster、CareerBuilder 和 HotJobs 上釋出了所有工作。你跟進了電話並聯網，直到你臉色發青。每個星期天，你拿著報紙申請你所在領域的每一份工作，結果幾乎沒有。好吧，嘗試一些獨特的方法來找工作。

傳送一半簡歷找一家你想工作的公司。寫一封很棒的求職信，說明你為什麼適合，並指向隨附的簡歷。不要密封信封，不要附上簡歷。他們會認為簡歷在郵件中丟失了。他們會打電話並進行對話。無恥地出賣自己。

寫一封潛在的信利用直郵的力量。找到 5-10 家公司。給您的聯絡人網路寫一封信，詢問他們是否認識在您名單上的任何一家公司工作的人。當聯絡人說他們認識您名單上的某個人時，請將您的簡歷傳送給他們，並讓他們將其轉發給他們的聯絡人或請求允許自己傳送。

E-Mail Chain Letter

建立一份你想為之工作的 20 家公司的列表，然後給你認識的每個人傳送一封電子郵件，看看他們是否認識在這些公司工作的人。如果他們這樣做，請讓他們與您聯絡，以便您可以要求轉介。最後，請他們將您的電子郵件轉發給另外 10 個人。但是，如果您目前在職，請不要這樣做！

分發小冊子

寫一本包含與您所在行業相關的資訊的小冊子，然後將其分發出去。每個人都喜歡免費資訊，這證明了您的專業知識。以電子方式分發小冊子，並在新聞組中做廣告，招聘經理會在那裡看到它。

致電人力資源部

聽起來很瘋狂，對吧？打電話給人力資源部。詢問他們使用的外部機構或第三方招聘公司。他們會問你為什麼想知道。告訴他們，他們的公司目前沒有在尋找具有您技能的人，該機構可能正在與其他公司打交道，因此您正在尋找推薦人。他們很可能會要求您接受採訪。如果不是，至少你確實得到了領先。他們很想節省代理費。被推薦也會給你特別的關注。給他們發一封感謝信。

這些是可以給您帶來更好結果的游擊戰術。一定要注意另外 5 個創意技巧。