我們每一個人踏入職場，幾乎都是從一場面試開始的。
面試是一種面對面進行的雙向溝通，主要用以考察面試物件的綜合能力及與崗位的匹配程度，並就工作相關事宜交換資訊。
相比筆試，面試會讓許多求職者感到更加的頭疼和害怕。
但如果能夠從本質出發，理解它背後的邏輯與各個環節的用意，這個過程其實也可以是不那麼令人頭疼的
。
Part1.自我介紹
在面試的最開始，面試官通常都會給出幾分鐘的時間讓我們進行自我介紹。
而之所以讓我們進行自我介紹，是因為他們想要透過自我介紹來更多地獲取資訊，以便更進一步地判斷應聘者是否符合公司的需求
。
所以要想增加入職的成功率，我們就不能把它僅僅看成是一次簡單的自我介紹，而是要帶著目的去進行。
既然對方想要獲取用來判斷應聘者是否勝任的資訊，
那我們就針對性地把為什麼要選擇我們的理由給闡述出來
。
因此在這場自我介紹中我們要儘可能把自己的優勢都展現出來。
按照自我介紹通常的構成，我們把內容成分為以下3個部分，逐一進行說明。
1.基本資訊（姓名、畢業院校、專業、年齡、工作年限等）
這幾項都屬於基本資訊，其中大學或專業比較好的話，一定得作為重點好好提一提。
至於姓名，比起一筆帶過的方式，還是更建議採用事先設計過的更加生動的方式，以便給面試官留下更深刻的印象。
比如：我叫朱明明，明是明朝的明，朱是明朝皇帝的那個朱。
2.工作業績、專案成果、所獲榮譽等
工作業績，專案成果、所獲的榮譽這些才是我們自我介紹中要重點展現的，這是最能體現我們優勢的部分，所以在提前準備時也要下最大功夫。
3.特長，優缺點
用優缺點展現優勢，應該很好理解，比如工作負責、適應能力強等，
但是在儘可能地揚長避短，將自己的優勢展現出來的同時，也不能一點自己的缺點都不講
，這樣會顯得不真實、不謙虛。
對此，我們可以說一些無關痛癢的缺點，甚至是可以看成優點的缺點，比如我這個人有些死腦筋，當天事情沒做完，會整晚睡不著（體現你很有責任心）。
至於如何用特長體現你應聘時的優勢，
則可以結合公司特色、工作內容和性別等來設計
。
舉個例子，如果你要應聘的是一家幼教機構，公司內部女孩子比較多，那麼如果你會修電腦，體育又好的話，你的優勢就很明顯了，招你進公司的話，平時女同事電腦出問題，都可以讓你幫忙修理；平時有什麼較為繁重的體力勞動，需要有男丁的話，你也是不二人選。
PS：
整個自我介紹的過程要儘量精簡，太長的話會讓人抓不到重點。
Part2.面試官提問環節
在自我介紹完之後，就進入到了面試官的提問環節。
這個環節的提問中涉及的問題五花八門，有些甚至看上去和工作八竿子打不著，比如“交女朋友了沒有”，但實際上卻包含很強的目的性，和工作密切相關。
所有問題的根本目的，都是為了弄清楚眼前這個人是否適合公司，適合這個崗位。
而要得出是否適合的結論，則是透過考察應聘者的這幾項指標來實現的：穩定程度、專業程度、價值觀匹配等。
所以要想在這個環節中表現出色，就得在回答問題之前，先判斷出當前的問題考察得是哪一種，然後再對症下藥。
針對上面提到的幾個要素，我們分別都舉出例子：
1.穩定程度
“你是因為什麼原因離開上一家公司”，這是一個非常經典的穩定性問題。
看似簡單，卻暗藏殺機。
因為如果你說是因為上一家公司不好，存在這樣那樣的問題的話，是很可能會被定性為心浮氣躁，從來不在自己身上找原因的壞員工的。
是心浮氣躁，還是上一家公司確實存在問題，這其實是一個很難界定的問題。
企業和員工之間有時無可避免會有對立的場合，即使是在好公司，也會有一部分心浮氣躁的員工抱怨這抱怨那，最終離職的。
新公司又不可能事無鉅細地對你做上一番全面細緻的瞭解，所以真的存在問題和心浮氣躁看上去是沒有太大差別的。
除非是能給出強有力的證據，諸如老闆跑路之類的，否則還是不要說老東家存在問題比較好
。
比較安全的做法，就是先分析兩家公司的異同，再根據差異去回答
。
比方說你的上一家公司是一家大型上市公司，而現在要應聘的這家是一家創業公司，那我們就可以說自己不適應大公司的模式，人情冷漠又且只能像一個零件一樣負責一個很小的細分領域的工作，更傾向於在充滿幹勁，更富有人情味的團隊中充分全面地發揮自己的特長。
而前面提到的那個“是否交女朋友了”的問題，則預示著這可能是一份要外派的工作。
2.專業程度
做特定崗位的工作，會需要特定的資質，想做律師就得懂法律，要做程式設計師就得會程式設計。
在提問過程中，多半也會涉及一些專業相關的問題用以判斷是否具備相關專業能力。
專業知識與經驗一般來自於平時的積累，沒有太多捷徑可走，但是如果覺得有必要的話，也可以提前做些準備，畢竟臨陣磨槍不快也光。
3.價值觀匹配
價值觀匹配由兩方面構成，一個是個人的三觀要正，另一個是個人價值取向要符合公司的價值取向與企業文化。
例如面試的時候有人問你能不能把之前公司的機密透露給他們，這就是一個檢測你人品的問題。
如果你回答了可以，那你基本上就要喪失這個機會了。
透露上個公司的機密，這是一個人誠信和品行的問題，萬一錄用了這樣的人，回頭他再次離職是不是又會向新的公司出售機密，相信沒有公司是敢錄用這樣的人的。
當然，舉這個例子的目的，不是要我們使詐，在面試中假裝自己很正直，
而是為了強調在實際工作和生活中也應該做一個正直的人，任何違背道義的行為或個人，註定都是走不遠的，自古邪不勝正。
此外，每個公司都會有屬於自己的企業文化，這就是我們說的公司價值取向。
如果你應聘的公司強調的是一絲不苟的嚴苛工匠精神，而你本人的性格又是大大咧咧、不拘小節的，那麼你就不一定適合這家公司的風格。
關於這一點，建議還是不要做過多的準備，本色出演就好
。因為即便過了面試這一關，個人的性格也不會因此而改變，就算進了公司終究還是會因為不適應而離開的。
Part3.壓迫性問題應對與其他注意事項
面試中，面試官有時還會丟擲一些能讓我們無言以對的犀利的問題，比如：
你打算什麼時候結婚？結婚之後多久要小孩？
你知道井蓋為什麼是圓的嗎？
這一類問題通常都會讓我們感到棘手或頭疼，不過要應對也是有方法的。
面試官問出類似問題之後，回答不出來或者拒絕回答都不太好，這無疑會給我們在面試中的表現帶來負面影響。
不回答不行，可要回答也不一定就能回答得出來啊，這可怎麼辦？
那就不正面回答。
就拿這個什麼時候要小孩這個問題來說吧，我們完全可以說自己目前主要以工作為主，結婚生小孩之類的事情還沒有計劃好，而不是非要把具體生小孩的時間告訴他。
最後，關於面試，我們還要再做幾點補充：
1.禮貌
一個有禮貌的應聘者往往會給別人留下一個好印象，所以面試全程要保持有禮貌，多說謝謝。
2.守時
守時是一個重要的品質，也是對工作的基本要求，很多時候遲到造成的影響遠比我們想象得要大，尤其是在面試時遲到。
3.關於著裝
關於面試時的著裝，做到得體大方就可以，並不是一定得要西裝革履。
4.待遇類敏感問題
在面試中問薪資福利、是否雙休、是否加班等問題，是比較敏感的，它容易給人造成一個種感覺：好像眼前這個人斤斤計較，一點不能吃苦。
所以如果面試官還沒有明確表示要錄用你，為避免反感，這一類問題還是等確定下來再問比較好。
5.事先了解你應聘的公司
雖然獲得面試機會並不一定就能入職這家公司，但也不排除面試官為了考察你對這個崗位的重視程度而去問一些有關於公司的問題，比如我們企業的核心價值觀是什麼等。
所以即使最後不一定會入職，我們也有必要透過各個渠道充分了解公司所處的行業、公司的發展歷程、理念、產品，及同類型公司等各類資訊。
寫在最後:
同樣一個應聘者，有好的理論指導與沒有理論指導，結果一定大不相同。