隨著越來越多的面試者都是透過網上投遞簡歷，然後參加面試，而很多面試者也覺得公司已經有自己的電子簡歷了，帶不帶簡歷都沒所謂了，事實真是如此嗎？

曾經作為一名HR，招聘人員大多是透過網路投遞簡歷進行篩選，篩選意向性的人員才通知來面試。

而在面試前我都會做兩手準備，一種就是網路下載面試者的簡歷以供面試時參考。另一種就是準備空白簡歷表，裡面有針對公司需要了解的具體情況讓面試者當場填寫，有利於更詳細、有徵對性地瞭解面試者情況。

在這種情況下，面試者帶不帶不簡歷，對於面試來說意義影響不大，尤其是那種所帶來的簡歷和我網路下載下來的是一樣的，那就更沒啥意義了。

但如果面試者帶來的簡歷做得好，而且區別於網路他所投遞的簡歷，尤其能針對所應聘的崗位和公司，撰寫出有特色能突出自己能力與崗位相符的地方，我會對這個人高看一眼，而且會在面試中特別留意。因為從這一點上能看出對方對這份工作的態度認真，畢竟所有人都會喜歡這樣認真對待的員工。

我也曾遇到過帶簡歷來，但簡歷已經揉得皺巴巴的，一看就是面試很多家都用過的，這種簡歷還不如不要拿出來，實在會影響自己的形象，在HR心中被減分。

但有種情況特殊，有些人會主動找上公司來問是否需要招聘人員，並且進行自我推薦。如果這種人沒有帶簡歷，只帶了一張嘴來，我就會對其印象減分，因為全憑說，每個人說的能力參差不齊，有時候會讓人抓不住重點，不利於HR在短時間內掌握應聘者的基礎情況，聽不如看直觀。而且既然你是主動找上門的，帶一份製作好的簡歷遞給對方，這是一種禮貌的表現。

總得來說，對於HR來說，既然通知你面試，對你的能力和條件事先是有了解的，如果是基礎性簡歷，那帶不帶，我覺得對面試影響不大，但如果能有一份專業的針對性的簡歷，則可為自己加印象分，有時候這種印象分往往能決定著最終的應聘結果。

所以針對此於，還是建議面試者最好還是帶一份自己的簡歷去參加面試，而這份簡歷最好是能結合所要面試的公司崗位量身定製的，能搭配上自己的成功專案或者方案來突顯自己的能力則更好。

雖然帶不帶簡歷有時候對面試影響不大，但對於應聘者面言有備無患總歸好於臨時抓瞎，有時候萬一公司就是讓你交一份簡歷上來，結果你沒帶就很麻煩，帶上一份，公司要就上交，不要就不拿出來即可。