在職場中，有著形形色色的人群，到哪都有一些老油條一般的人物。今天分享吳寧老師的文章，看看有哪些應對之策。

在單位裡總有一些老油條，所謂“老”，指兩方面：

第一，在單位裡算是年齡相對偏大的

第二，在單位裡資歷老，屬於老員工

這種人呢，他不想幹活兒，他一般喜歡動嘴皮子，喜歡聆聽老闆的任何只字片語，喜歡圍繞領導周圍問寒問暖，更喜歡秒回微信群裡領導的任何微信資訊。

這些現象都是“老油條”的標籤，其實他自己活在自己的世界裡，無可厚非，但這類人經常會做出推脫工作的事情，就讓別人不爽了。

這種人喜歡把活兒總想推給別人，特別是年輕人，特別是單位的新人，因為各種原因吧，比如不屑於做基礎工作，甚至不會做基礎工作。

因為人的精力是有限的，你多關注一些這方面的內容，就會放棄其他方面的關注；所以，過多精力放在本職工作之外，讓老油條們已經放棄在專業工作層面的追求。

對於這種老油條，記住兩條即可：

第一條，不要直接跟他對著幹，那樣傷人，他到時會恨你，很大機率下這種人的心胸一般；

第二條呢，就是這種老油條給你發來的工作，你也不能接下來，否則會怎麼樣？他養成習慣，這個活到時候沒完沒了總是推給你，因為喜歡捏軟柿子。

那怎麼辦呢？

你比如說他應該寫的一個材料，他這個時候對著你說，小張你給我寫一下吧，那你怎麼辦？

你可以跟他說，這個事情背後的邏輯我不很熟悉，所以為了完成好這個工作，我想你能不能把你的材料初稿，發到我的郵箱裡邊，我仔細學習下，到時候我看將我的理解反饋給你。

你看你給他這麼一個反饋，其實就是讓他把資料發給你郵件這麼一個簡單的事情。我告訴你啊，就這點小事兒，大機率他是做不來的，因為什麼？我們來分析下：

第一，他不會暴露他讓其他人幫助他完成工作，給你發了郵件，就曝光了；

第二，他也許沒有初稿，發給你什麼；

第三，他真的也許連郵件都懶得發，因為只喜歡動嘴，而根本沒有總結的能力；

但是你這麼回覆他，並沒有直接去拒絕他。

然後，大機率的發展邏輯是，他肯定又去找小王小李之類的其他人去了。就是說，讓他發一封電子郵件給你，這件事情他都不肯做。

那麼

在管理學上有一個概念，叫做柔道戰略——

別人直接打你過來的時候，你不要直接的應對過去，而是要運用自己動腦筋，用巧勁兒。

他不是甩鍋嗎，那好了啊，你不要直接上推開，那你是把這種甩鍋的人呢，和這種鍋兒用巧勁兒一同把他甩回去。

其實講這個職場現象，並非教大傢什麼壞，而是有些人在職場裡的確有些過分，對於這樣的人，遠離最好，如果遠離不了，不妨嘗試上面的方法。

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