“我也是那個曾經熬夜加班拼專案的奮鬥青年，但上司老用他的‘假餅’換我付出後的‘真餅’時硬是將我炸成了職場‘老油條’，你說這怪誰呢？”

上面這句話出自我一個老朋友的口，他今年快奔五的人了，眼看人到中年，職場職位一直很穩，用他的話說，再不晉級，這一生就基本上沒有什麼希望了。

他向我講述了他的職場故事，聽後讓我不僅陷入了深深的思考，我大概描述一下他的故事，可以對號入座一下，看看你有沒有遭遇過類似的職場坎坷。

暫且我就稱我的朋友為大劉吧，大劉參加工作的時候，很是認真負責，而且為了專案，會主動申請加班，這些領導是看在眼裡的，但是有麼有記在心裡就不得而知了。大劉無論是工作的勤奮度，還是業績，都是數一數二的。

第一次評先進，領導說本來要評他的，但是為了照顧老員工的情緒，就把先進給了老員工，領導給大劉的理由是：你還年輕，還害怕評不到先進嗎？

第二次評先進時，領導肯定的對他說：今年的先進非你莫屬。大劉聽了很開心。

但是，次日，領導問他：你的那個理論研究課題怎麼樣了，我有一個朋友在集團總部雜誌社，可以給你發表一下。

大劉聽了很開心，剛謝過領導，領導又來了一句：不過，大劉啊，你說這給你又是發表論文，又是評先進的，怕是會遭人議論的，人言可畏啊！

大劉一聽能發表自己的論文，就對領導說：如果能夠發表論文，今年的先進也就無所謂了。

領導一聽大劉的話，拍著他的肩膀說：還是你小子有格局，知道哪頭輕，哪頭重，有前途。

大劉趕忙說：那就拜託華總（畫餅的總）了。

眼看快到年底了，大劉的領導華總卻氣憤憤的對大劉說：我那個朋友也真是的，不就是在集團總部擔任了個主編的小職位嘛，讓他幫忙發表個論文，還給我打起了官腔，他以為他就了不起啊……

大劉一聽，頓覺論文可能是發表不了了，心裡雖然涼涼的，但也沒辦法，就只能對領導說：算了吧華總，發不發表也無所謂了！

華總手裡夾著個雪茄煙，氣呼呼的說：我就是替你咽不下這口氣，弄得你評先進也耽擱了！

大劉能說什麼，就只能說：沒關係的，也不是非要個什麼先進不先進的名頭的。

有一次，領導問大劉：你中級職稱考了沒有？

大劉說：還沒呢，不過，沒有發表論文，考過了好像也沒啥用。

領導說：傻小子，咱們部門今年就有一個專項指標，我給你爭取一下。

大劉說：那謝謝華總了。

此時，華總卻沉思了一下說：不過，這個專項指標如果給你，你今年還是不能評先進，需要堵上某些老員工的嘴。

大劉雖然心存疑慮，但還是選擇再相信領導一次，於是就爽快的答應了。

讓大劉沒有想到的是，華總沒能為他爭取到中級職稱的指標。

……

就這樣，一眨眼，大劉已經快五十歲了，論文沒有發表成功，職稱也沒有考評上，就連每年都會評定的先進也沒有獲得過一次，他的心徹底涼了，儼然沒有從前的拼搏勁兒了，能不加班就不加班，能逃避加班就逃避，該休假時就休假，絕不犧牲掉自己的假期，對於領導安排的其他額外工作，能不接就不接，能拖就拖，反正，再熬上個幾年，自己也退休了，你領導要怎麼想就怎麼想，你畫的餅我再也消化不了，也不期待了！

瞭解到老劉的職場故事，我也不想去探究老劉有沒有努力過，到底努力的怎樣，他自己有什麼樣的問題，更不想說一些雞湯式的乾貨理論，因為我經歷過，我自己也感同身受，一個職場老油條，就是被領導畫的“大餅”一步步的鍛造成的。

職場中，大多數人一開始是有赤誠之心的，但最後為什麼很多都變成了“老油條“，很多情況下，是無法消化領導的大餅，才選擇了“老油條”的。

【寫在最後的話】

很多情況下，一個人如果職場不得志，很多人都說要從自身找原因，看看是不是自己不夠努力，不夠優秀。但是，在本文中，我要為芸芸下屬發聲，作為領導，請少畫點餅，多點實際，並不是下屬們不夠努力，想去做一個老油條，而是你畫的餅太多時，當下屬們無法消受時，他們也就選擇了放棄，老油條是他們的必選之路。