作為一個職場人，面試是我們都有過的體驗。我剛畢業找工作時，為了提高“中標”機率，會同時給多家公司投簡歷，所以也去了很多家公司應聘。發現幾乎每家公司的面試官，開口第一句都是：你先做一下自我介紹吧。

每次我都是將早已爛熟於心的介紹詞念出來，包括自己的專業、成績這些。次數多了隱隱約約感覺到有些不對頭，我的自我介紹似乎一點也吊不起面試官的胃口。直到有個面試官直接粗暴地打斷我，說：“你說的這些簡歷上都有，你不用再說一遍，我只想了解你是怎樣一個人而已。”

這次面試失敗後，我花了很多時間翻閱資料，想要弄清楚到底如何去做好自我介紹。結果發現那位面試官說得一點都沒錯，自我介紹的目的就是讓面試官更好地記住你是什麼樣的一個人，包括你之前的工作和學習經驗、相關能力以及成果，進而判斷你是否能勝任公司的崗位。

可惜的是，大部分人都和我一樣，自我介紹僅僅是乾巴巴地說自己什麼專業畢業，得過什麼獎，做出什麼業績，這些已經寫明在簡歷上的東西，對於面試官來說味同嚼蠟，更不要奢望他能把你記住了。

那要如何做，才能讓面試官對我們印象深刻呢？那就是一定要學會運用“故事思維”！

《故事思維》是將故事思維應用於商界的第一人——安妮特·西蒙斯的奠基之作，本書認為：說故事永遠勝於講道理。講好一個故事，可以賦予冰冷的資料和殘酷的事實以溫情，可以觸及最有心機，最強硬，最敵對的人內心深處的柔軟所在。說故事並非與生俱來的天賦，是可以學習和逐步提的思維模式，瞭解其中決竅所在，便可迅速掌握全域性。

什麼是“故事思維”？

簡單地說，就是要用講故事的方法去和別人溝通。那如何將故事思維應用到面試當中呢？

故事的作用

首先我們要知道故事的作用，故事最重要的作用是可以幫助我們說服他人，因為故事可以做到普通描述所做不到的以下三點：

1、可以吸引他人的注意力，比如很多文章的開頭都是一個故事，這可以引起大家的興趣。

2、可以幫助理解，比如形容一個人很落魄，只需一句“喪家之犬”這畫面感就出來了。

3、可以引發共鳴，比如你再怎麼說資本主義的黑暗，都不如《賣火柴的小女孩》裡所描述的，富人閤家歡樂，女孩凍死街頭更讓人深惡痛絕。

怎樣才能講好故事？

很多人都有一個認知上的誤區，講故事主要靠天賦，我沒有。

不可否認，有的人的確有這方面的天賦，但這也是一種猶如開車、說外語一般，可以靠練習來獲得的一種能力。

美國作家傑裡·克里弗就提出了講故事最基本的三要素，即衝突、行動、結局。

作為在生活中，不需要講多麼離奇複雜故事的我們來說，利用這三點，就完全能夠學會講故事，從而讓你的語言更有說服力，溝通更高效。

衝突：即主人公遇到一個困境。

行動：遇到困境後，主人公必須透過各種方式去解決

結局：最後他成功或失敗了

我們拿《我不是藥神》這部引發全社會討論的電影來舉例：

衝突：主人公程勇依靠走私白血病藥物發家，發家後金盆洗手以求自保。但自己的朋友卻因無錢支付高價白血病藥而去世，這讓他感到深深的自責與愧疚。

行動：於是他開始冒著生命危險，重新去印度買藥，並虧本賣給其他白血病患者。

結局：程勇被抓，但卻受到病人們的尊敬愛戴，很多病人給他送行，最終被酌情判了三年，並且推動了藥物的一些政策改革。

衝突、行動與結局，就是講好故事的骨架。只要大家不被故事中的細節所迷惑，我們就可以用它們來解說任意一部電影，電視劇，或者文學作品。

將故事思維應用到面試當中

美國作家馬婭安傑盧有句名言：人們會忘記你說了什麼，也會忘記你做了什麼，但是卻永遠也不會忘記，你讓他們感受到了什麼。

所以我們要讓面試官記住你，就需要用故事思維來調動他的情感。

想象一下，你現在去一家公司應該人力資源這一工作崗位，事先你也做了很多的準備工作，知道這家公司正在發展壯大的階段，需要招很多的員工。你作為一名資深HR，覺得這個崗位很匹配自己，那應該如何去進行自我介紹呢？

我們用故事思維來分解——

一、指出衝突：

在之前的企業，由於業務急速擴張，在外地開設了多個分廠，需要在短時間內招到100多名工人。加上分廠剛開，在當地沒名氣，招聘難度非常大。

二、針對這個衝突的行動

為了能夠招到足夠的工人，我想了很多辦法，總結起來主要有四種，一是在當地組織了專場招聘會；二是在網上釋出資訊，包括當地門戶網和專業招聘網；三是與當地的勞動局聯絡，請他們協助招聘事宜； 四是發動同行和同事進行推薦。

三、最後的成果（結局）：

透過這四種方法，每個分廠都招到了足夠的工人，每個崗位也招到了合適的人選，保證了各個分廠的順利開工。

看，以上這個故事，是不是比一句：“我曾經幫助幾個分廠在短時間內招到100多名工人”的介紹要吸引人得多？

至少面試官可以很具體地瞭解到你的相關能力、經驗與工作成果，會大大地增加了聘用你的可能性。

好了，總結一下，這篇文章主要講了什麼是“故事思維”，故事的作用，怎麼講好故事，以及如何將故事思維應用到面試當中去。其中最重要的是故事三要素，即衝突、行動與結局。當然，故事思維用在面試當中只是拋磚引玉，我們還可以用在和老闆溝通的時候，和同事客戶溝通的時候，只要多練多用，就一定能養成自己的故事思維，使你在職場中得到更快的發展。